1、制定与执行区域销售计划，实现本区域的市场占有率和销售目标 2、建立客户沟通渠道，监督、检查销售人员对客户的定期访问情况，了解客户要求 3、及时处理客户投诉，提高客户满意度，建立长期、良好、稳固的区域合作关系 4、与客户服务、技术等相关部门沟通，协调产品的到货、安装、技术支持、售后维修等工作 5、分析客户画像，为销售、采购、生产等决策的制定提供支持 6、制定考核目标，定期评估结绩效，帮助下属员工提高工作业绩，增强团队凝聚力和合作精神 7、联系电话1338-7738-111刘 8、男女不限。

一、工作内容： 1.负责公司通讯设备事业部运营管理； 2.协助总经理对手机批发店和苹果手机专营店的运营管理，销售和推广； 3.负责总经理交办的其它工作。 二、薪酬福利： 1.试用期三个月薪资***，另行计算绩效佣金。 2.转正员工薪资结构：基本工资+岗位补贴+绩效佣金 3.节假日享受国家法定节假日待遇，如遇加班享受双薪酬福利。 4.工作满一年享受3天年假，每年递增，最高享受15天。工作满一年享受每年递增100元/月底薪。 5.购买社会保险 6.差旅费用按照公司各项标准全额报销。 三、工作时间： 早8：30—12：30/14：00—18：00 实行月薪制（每月15日发工资/节假日顺延） 单休（每周日正休） 四、工作地点：广西区域（南宁/柳州/桂林） 主攻渠道：特通渠道/团购渠道/新媒体渠道/异业合作渠道/定制订购渠道/高速公路服务区/加油站/企事业单位

1.负责现场值班管理工作，行使值班经理职责，确保影院现场的正常高效运作； 2.服从工作安排，完成其他工作任务； 3.大专以上学历，懂电脑，专业不限； 4. 一年以上服务行业工作经验，年龄在25-35优先； 5. 形象气质佳，侍人接物有礼貌，团队合作意识强； 6. 有较强的适应能力和学习能力，勤奋； 7. 春节期间能正常上班，适应轮班制。

具有3年以上酒店运营管理经验，有较强的业务能力，参与过酒店筹建者优先考虑。

岗位职责 ： 1.参与公司项目业态规划，通过重组、改造、出租、销售等方式优化运营管理模式。 2.组织完成运营计划，灵活调整运营策略，提高运营收益。 3.分析经营数据，合理规划运营开支，确保合理的资源利用及资源分配。 4.及时处理和解决运营中的问题和挑战，提高运营效率，确保业务正常运营。 5.此岗位为运营部负责人，需要具备一定的运营专业知识与技能及团队管理经验。 任职要求： 1.本科及以上学历，市场营销或工商管理类专业优先。 2.具有3年以上企业运营管理工作经验。 3.具备一定的统筹及执行能力、变通能力，对经营数据敏感。 综合年薪10w+

有零售行业管理经验，医药行业管理人员优先。负责市场运营工作，定位营销思想，把握市场机会，制定市场营销战略和实施计划，完成营销目标的人员。 工作内容 1 组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划 2 制定并开展市场活动，跟踪市场反馈，及时调整公司营销策略 3 组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置 4 负责协调营销部门与财务、技术部门等工作的协作关系 5 组织收集市场销售信息、产品开发信息、用户的反馈信息等 6 负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作 7 组织开展市场统计分析和预测工作

岗位职责： 1.制定营运计划：制定周、月、季营运计划，辅导门店达成目标。 2.优化营运工作和规章标准：制定/优化各品牌的营运工作和规章标准，并对执行情况进行指导、控制、监督、检查、评估。 3.营运统计和分析：负责各种营运统计和分析，掌握市场情况，组织顾客调查，商圈分析等，为门店及其他职能部门人员经营决策提供重要依据。 4.对部门的发展完善提供成熟的建议及管理培训，包括团队搭建、培训、人才培养和其他管理工作。 5.建立健全组织管理系统：建立健全餐饮公司及的组织管理系统，使之合理化，精简化，高效化，负责公司人员选聘考核。 6.财务制度管理：健全餐饮公司的财务制度，阅读和分析各种财务报表，检查，分析每月营业情况。 7.巡视工作情况：定期巡视公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题，解决问题。 8.团队管理：建设和管理运营团队，负责团队的业务管理、培训、考核、内部制度建设、激励等，提高团队专业性和竞争力。 9.市场信息及竞品公司研究：持续研究市场信息及竞品公司，推动公司内外部资源整合，指导团队进行营运业务的规划与开拓。 10.制定运营发展计划：负责制定品牌运营发展计划，完成品牌经营指标，确保直营门店与加盟门店的开店目标。 11.管理品牌选址与运营：负责管理品牌选址、筹备、培训、运营、督导的各环节，确保日常运营管理活动的开展。 12.监督管理加盟门店：负责监督管理加盟门店，依据经营管理需要制定品牌经营管理标准并推动实施，不断提升加盟门店经营，完成加盟门店经营目标。 13.下属队伍的建设与人员培养：负责下属队伍的建设与人员培养及管理工作，不断提升下属人员的门店运营管理能力，逐步建立品牌队伍人才梯队建设。 岗位要求： 1.大专及以上学历，餐饮管理、市场营销以及管理学专业优先。 2.需要具备3年以上烹饪、餐饮从业经验，具有良好的时间管理能力，责任心强，具有丰富的餐饮行业管理经验，拥有理论知识和管理经验，有良好的沟通能力。 3.2年以上连锁餐饮运营管理经验，熟悉连锁快餐或其他连锁餐饮业的运作和管理模式。 4.具有扎实的营销知识和技能，在市场环境下实施营销策略。 5.具有良好的个人综合素质、沟通表达能力及谈判能力，能够承担较大工作压力，具有很强的团队领导力。 6.具备团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。