职位描述
如果你想拥有一份自己的事业,想经济独立,想成为店长,主管,经理,合伙人。如果你有冲劲,想学习更多的专业知识 ,收获人生,实现价值,加入我们的大家庭吧,我们愿意为你搭建一个良好的工作平台,去展示自我!期待你的加入!岗位职责:1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;2、做好门店各个部门的分工管理工作;3、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;任职资格:1、22-35岁,女 160-165cm2、1年以上女装专卖店销售经验,有良好的沟通能力,协调能力,有团队精神。薪酬福利:1、1600底薪+(2%-5%)提成+奖金+年终奖2、每天工作8小时,每10带薪休假1天。3、有较好的专业培训4、有较好的晋升制度(导购-店长-主管-经理)5、生日有蛋糕6、工作满一年享有工龄奖,不封顶。7、过年有假期,轮流休假。 8、上班时间(两班):09:00-17:00,14:00-22:00欢迎加入,有意者可直接电话咨询!
公司简介
迪卡轩—摩登自信与优雅知性的融合体,给追求个性人生、独立自主的现代化都市女性于最完美的选择。汲取欧洲时尚文化气息,与适合亚洲身形的日韩剪裁艺术相结合,优化设计、考究选材、同时追求具有设计感的细节,喜欢在生活中寻求激情溶于设计,力求独特且精致的搭配,成为都市女性绚丽人生不可缺失的篇章。
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储备主管10000-20000元桂林-七星区-漓滨花园1. 岗位职责: 1、负责市场调研和需求分析; 2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解; 3、确定销售部门目标体系和销售配额; 4、制定销售计划和销售预算; 5、负责销售渠道和客户的管理; 6、组建销售队伍,培训销售人员; 7、评估销售业绩,建设销售团队。 任职资格: 1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;22岁以上。 2、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先; 3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀; 4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力; 5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。2024-12-12祝经理经理
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国企正式工4200-5500元桂林-临桂区-秧塘工业园区广西庆途企业管理服务有限公司人力资源1.主要做手机组装包装检测物流等 一、薪酬福利: 1. 综合月薪:4200-6000。底薪2090+180餐补+加班费(工作日8小时以外1.5倍18/时,周末全天双倍24/时),夜班补贴20/晚,五险一金。 2.免费住宿,伙食补贴:180元/月,每月充入饭卡。 3.每月20号发上月工资。 二,津贴福利: 1.夜班补贴:20元/晚; 2.厂龄补贴:0-200元,入职满半年50元/月,每半年增加一次; 4.季度奖励:400-1000元,依据绩效考核成绩而定;3.星级补贴:40元/星级,转正后按季度评定,最高8星级; 三、工作环境优越 恒温工厂,环境舒适,6人间公寓式宿舍,有衣柜电脑桌,空调,热水器,洗衣机,健身房,员工活动中心。 四、工作时间:两班倒,周休一天。2024-12-12夏经理人事专员
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网销经理3500-7000元桂林-秀峰区 中专以上 2年以上 20-40岁桂林华路通汽车销售有限公司汽车及零配件1、对数字营销业务进行统筹管理,并编写数字营销经营计划和总结报告 2、负责数字营销业务的目标预估、目标设定、目标分解及目标达成 3、与企划部协作,制定数字营销业务的推广策略及费用预算 4、分析网络平台效益,择优选择网络平台 5、负责数字营销团队成员的目标达成进度的过程监控,并实施绩效考核 6、负责数字营销团队各成员工作量评估及工作效果评估,及时优化人员结构与工作流程 7、负责数字营销过程及结果指标的管控及数据分析(依据 DMS/G助手各项关键指标),制定并实施改善计划 8、监督数字营销团队成员的流程执行规范,协助提升吉利汽车的客户满意度 9、协助展厅经理,维护展厅环境。 10、收集、分析团队成员能力弱项,协同种子讲师进行业务知识与工作技巧的提升培训 11、与企划部联动,撰写日常促销文案,开展网络集客、团购活动的策划与执行工作 12、负责线上客户投诉及抱怨留言的回复、应对、安抚工作 13、负责对接厂商其它数字营销工作的开展2024-12-12赵经理人事
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2024-12-12吴小姐招聘主管
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薪酬绩效主管15000-20000元桂林-临桂区 本科以上 10年以上 30-45岁广西风雨林科技有限公司人力资源岗位职责: 1、协助建立公司的全面激励体系,设计激励方案(绩效管理、薪酬福利、员工慰问等)并组织实施、跟踪激励效果、评估效果和改进。 2、研究、建立符合公司实际需求的岗位全序列绩效管理体系,并主导绩效考核工作的组织开展、具体执行、效果评估及优化改革工作。 3、负责公司岗位全序列薪酬制度体系的完善、优化、执行工作,根据薪酬管理制度做好人力成本预决算工作。 4、督促和指导各部门日常绩效考核、薪酬福利等工作的开展。 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源、企业管理、工商管理相关专业。 2、10年以上绩效、薪酬管理经验,熟练掌握绩效管理、薪酬福利的方法和工具,具备企业结构化转型期绩效体系搭建经验,有成功实施案例及效果。 3、熟练使用office等办公软件,有一定的人力资源信息化能力,对数据较为敏感,优秀的数据整合处理能力。 4、踏实稳重、思路清晰,耐心细致,认真负责,具有较好的语言表达、文案策划能力和组织协调能力,良好的团队合作精神。 工作地点:天津2024-12-03陈经理招聘顾问
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2024-11-29闫女士行政主管
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- 企业性质 有限责任
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