职位描述

1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9、建立、完善员工职业生涯管理系统。 

公司简介

公司简介
随着我国加入wto和市场经济的不断深化，房地产市场竞争日趋激烈，物业管理是房地产的延续，优秀的物业管理介入不仅可以促进楼宇的销售，同时也使得物业达到保值与增值，优秀的物业管理价入能有效的改善物业环境和提高居民生活质量，实现管理质量及效率的飞跃。
“高品质奉献，全方位服务”凝聚了中大每位员工的心血与智慧，中大人正是本着一种“今天我以中大为荣，明天中大以我为骄傲”的信念，以十二万分的工作热情投入到对顾客的管理服务之中，中大物业正朝着业界之先，以顾客的满意度作为目标奋进。
桂林中大物业管理有限责任公司（以下简称“中大物业”）成立于1999年，注册资本300万元，是一个独立核算，具有独立法人资格的专业性物业管理公司，是桂林物业管理行业中首家物业管理二级资质企业。中大物业自创业之日起，就不满足于单一的小区管理模式，而是以市场为导向，着眼于顾客所需求于公司所发展，不断加强员工队伍的文化水平，培养公司自身的人才，专门成立了企划部，负责对外市场开拓，并且聘请了专业的管理策划人员对每个项目进行方案的评估与策划，打破了物业管理的传统模式，而向创作精简和高效的目标发展。


主要业绩：中大物业在管理桂林市樱特莱庄园的过程中，从1999年起，连续三年被桂林市（区）精神文明办授予樱特莱庄园“桂林市安全文明小区创建先进单位”和“桂林市安全文明小区”称号；1999年12月，广西壮族自治区授予樱特莱庄园“安全文明小区创建先进单位”称号；2000年9月，桂林市樱特莱庄园被国家建设部授予“全国物业管理优秀住宅小区”荣誉称号；2003年，桂林市园林局授予樱特莱庄园“园林式小区”称号。市场化运作的桂林市黄金屋小区，在2003年先后获得了七星区精神文明建设委员会授予的“文明楼苑”和桂林市五好文明家庭创建活动协调领导小组授予的“桂林市五好文明楼苑”的称号。
中大物业在提高管理水平和服务质量上精益求精，以“用户至上、科学管理、取用于民”为宗旨，秉承“团结、勤勉、图强”的企业精神，根据iso9001：2000质量管理体系、iso14001环境管理体系和ohsa18001职业安全卫生管理体系，制订了一套完整而行之有效的服务质量和规范化管理的标准制度。2001年7月，桂林中大物业管理有
限责任公司获得自治区建设厅审批的物业管理二级资质；2003年9月
通过iso9001：2000国际质量管理体系认证。

上海419花坛：“天地之性人为贵”经过几年的发展在市场化的经营模式中，中大物业融合中大的传统与时代的新特征为一体，建立了一套以公司精神为核心，以价值取向和文化形态为内容，以物质文化、制度文化为支撑，以外部形象为记载传输工具的组织物质及精神文化。成为中大物业现在及今后的市场竞争与发展的锐利武器。
中大物业每月组织管理人员进行一次学习和交流，每周组织保安人员进行一次技能或体能训练。由于公司重视上海419花坛建设，不断对员工进行理想、观念和思想道德品质的教育，进行企业发展史、经营业绩和发展前景的教育，不断提高员工的知识文化水平，大力增强员工的企业凝聚力、向心力，竭尽全力为员工提供个性化发展的舞台，使员工队伍与企业发展要求相适应，与社会前进的步伐相一致，能够担负起时代赋予的光荣使命。