职位描述

1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9、建立、完善员工职业生涯管理系统。 

公司简介

　脑立方集团是一家运用新概念“全脑平衡学习法”启迪儿童青少年大脑智慧潜能，通过科学的全脑应用训练和快乐的学习方法，致力于提高儿童青少年的专注力、记忆力、想像力、创造力、自信心等综合能力高效应用的个性化训练机构。将素质教育的德（德商）、学科教育的智（智商）、全脑应用的慧（情商）完美结合，并构建整体训练系统化、家校互动信息化的特色创新产业平台。让更多孩子从繁重的学习压力中解放出来，让孩子轻松学习、快乐成长！
　　脑立方先后与内蒙古师范大学签约合作，与南昌大学体育与教育学院签约共创“家庭教练研究中心”，与宋庆龄基金会合作启动“智慧少年”项目，启迪青少年智力开发，培养青少年的创造力，提高儿童青少年的全面素质。
　　集团设立了脑潜能研究院、发展委员会、专家委员会、公益委员会，并且在中国下一代教育基金会支持下成立了“脑立方助学专项基金”，支持失学儿童助学、贫困学校建设等项目的执行单位。

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