职位描述
- 会展销售
- 电话销售
- 网络销售
- 面销/陌拜
1、制定与执行销售计划,实现本区域的市场占有率和销售目标
2、建立客户沟通渠道,监督、检查销售人员对客户的定期访问情况,了解客户要求
3、及时处理客户投诉,提高客户满意度,建立长期、良好、稳固的区域合作关系
4、拜访和维系客户关系
5、完成四店拓客
公司简介
上班地点
工作地址:
广西壮族自治区桂林市叠彩区北辰路49号
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业务经理5000-22000元桂林-灵川县 3年以上广西联硕钢结构工程有限公司建筑与工程1、制定与执行区域销售计划,实现本区域的市场占有率和销售目标 2、建立客户沟通渠道,监督、检查销售人员对客户的定期访问情况,了解客户要求 3、及时处理客户投诉,提高客户满意度,建立长期、良好、稳固的区域合作关系 4、与客户服务、技术等相关部门沟通,协调产品的到货、安装、技术支持、售后维修等工作 5、分析客户画像,为销售、采购、生产等决策的制定提供支持 6、制定考核目标,定期评估结绩效,帮助下属员工提高工作业绩,增强团队凝聚力和合作精神 7、联系电话1338-7738-111刘 8、男女不限。邱小姐办公室主任
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业务经理2500-8000元无固定办公点 高中以上 1年以上 25-45岁广西阳朔县开心游数字文旅产业有限公司酒店/旅游1、正确掌握市场,收集市场信息及行业动态,建立客户档案; 2、公司拥有7000+的分销商资源,能做到精准推广,分销商用户(酒店、民宿等)的客情维护; 3、独家的旅游核心资源,市场前景巨大;深挖市场客户; 4、完成领导交办的其它工作。卢雪梅人事
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销售经理4000-12000元桂林-秀峰区-万象城 本科以上 5年以上广西荣升建筑装饰工程有限公司家居/室内设计/装潢/建材岗位职责 1、制定销售战略和计划,以实现销售目标; 2、领导和管理销售团队,培训和指导销售人员; 3、确定潜在客户和市场机会,开展销售活动并拓展客户群体; 4、与客户建立和维护良好的关系,理解客户需求并提供解决方案; 5、分析销售数据和市场趋势,制定销售报告; 6、协调与其他部门的合作; 7、解决销售团队中的问题,提供指导和支持。 任职要求: 1、本科学历,具备建筑销售或市场营销专业优先考虑; 2、具备良好的销售谈判技巧,能够达成业务目标; 3、强大的领导和团队管理能力,能够激励和指导销售团队; 4、出色的沟通和人际关系技巧,能够与客户建立信任和合作关系; 5、具备市场分析和战略规划能力,能够识别市场机会并制定相应策略; 6、具备解决问题和决策能力,能够在压力下做出准确的决策; 7、人品至上,一切以公司利益最大化。骆晓燕行政人事
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销售经理、主管10000-30000元·13薪桂林-七星区-漓滨花园 高中以上 25-50岁1. 职位描述 岗位职责: 1、负责市场调研和需求分析; 2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解; 3、确定销售部门目标体系和销售配额; 4、制定销售计划和销售预算; 5、负责销售渠道和客户的管理; 6、组建销售队伍,培训销售人员; 7、评估销售业绩,建设销售团队。 任职资格: 1、专科及以上学历,市场营销等相关专业; 2、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先; 3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀; 4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力; 5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。祝经理经理
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销售经理8000-18000元桂林-灵川县-八里街 大专以上广西美俪嘉新材料科技有限公司家居/室内设计/装潢/建材1、制定与执行区域销售计划,实现本区域的市场占有率和销售目标 2、建立客户沟通渠道,监督、检查销售人员对客户的定期访问情况,了解客户要求 3、及时处理客户投诉,提高客户满意度,建立长期、良好、稳固的区域合作关系杨经理人事经理
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销售经理3000-20000元桂林-叠彩区-沃尔玛 3年以上桂林市金能达贸易有限公司批发/零售负责客户(主要为企事业单位)的开发和维护,受理和协助客户处理往来业务及售后服务等工作。 薪酬为:底薪+提成+电话补助+交通补助+5险张经理人事主管
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区域销售经理7000-10000元桂林-灵川县桂林市品宏商贸有限责任公司批发/零售岗位描述 1、通过线下拜访,维护现有老客户的正常销量; 2、协助老客户开展店铺活动及厂家组织的各类会议; 3、负责对空白市场的新客户开发; 4、在销售总监的带领下,完成公司的销售目标; 5、积极完成公司安排的其他工作事宜。 岗位要求 1、做过销售等相关工作优先,,热爱销售工作无经验也可。 2、思维活跃,吃苦耐劳,有较好的上进心; 3、工作认真负责,沟通销售能力强; 4、敢于挑战高薪者(工资上不封顶); 5、可适应短期出差。(公司每月补助交通补贴)张女士人事行政专员
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销售经理8000-10000元桂林-七星区-漓滨花园 本科以上 3年以上 25-35岁公司定向培养,专属培养政策,,定向培养,保底年薪10W。 三个月打基础,学习基础知识,晋升为国寿人,规划国寿企业家成长路径,坚定走职业化道路,掌握基本的金融保险知识,掌握基本的销售技能; 三个月组班底,实现健康晋升,开始培养团队班底; 三个月建团队; 三个月快发展。何经理
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