据公司的发展战略，协助公司总经理，制定年度人力资源发展规划，对人力行政部工作全面负责； 定期组织进行人力资源现状和配置分析、经营人效分析，为公司决策提供准确依据； 根据公司发展需要和当前人力资源配置情况，与总经理和各部门总监进行协商，制定人员招聘计划； 领导下属人员实施招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障； 根据公司发展规划，监管公司员工培训工作； 定期对于公司的员工满意度进行调查； 根据集团要求及公司发展战略，对薪酬体系进行有效调整，保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、激励、保留人才； 监督工资核算发放及劳资统计、各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付； 解答薪酬福利的相关疑问； 组织各部门进行员工的绩效考核和评价工作； 责制定员工的激励策略，监督指导激励措施执行，以促进员工的劳动积极性和工作满意度； 指导下属为公司的相关会议提供支持，包括会前筹备、现场维持和记录、会后整理等工作； 对公司内部文件的起草进行审核并上报总经理审批，并对相关执行情况进行监督； 监督管理公司固定资产； 监管办公用品的采购、申报、领用等工作； 监督下属完成相关档案管理工作； 织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照； 组织来客接待和相关的外联工作； 协助总经理进行突发性事件的处理并完成上级委派的其他临时性工作。 具有丰富的人事管理知识，熟练掌握人力资源管理理论与实践知识，熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规。 较强的组织协调能力、沟通能力、文字表达能力，具有较强的责任心和敬业精神； 对企业人事工作有专业的见解，对人力成本控制、上海419花坛建立有专业的认识。