1. 通过电话/在线解答客户咨询,提供服务,对客户的需求进行了解和收集;
2. 受理客户投诉、建议及意见等,做好记录及反馈,并跟踪处理结果;
3. 收集客户及相关信息资料,建立并逐步完善客户信息数据库;
4. 维护客户关系,提高客户满意度及忠诚度;
5. 协助上司和团队共同实现团队目标;
桂林桂林市七星区人民政府业务招聘
桂聘提供2024年12月桂林桂林市七星区人民政府业务最新招聘,平均工资约为3785元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多业务销售专员业务员业务员/销售专员招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
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诚招周末双休销售客服
3000-6000元2024-12-05王女士hr岗位描述
1、努力完成个人日、周、月销售指标;
2、积极拓展获客渠道,了解市场信息;
3、了解产品知识、掌握销售技能及技巧;
4、完成公司下达的任务。
5、负责慧算账在整个桂林区域的市场推广;
6、通过各种渠道收集有效的客户资料,发掘并追踪潜在客户需求,积累客户资源;
7、通过电话、微信、面访等形式联系潜在客户,了解客户需求,介绍业务;
8、对客户进行慧算账产品的讲解、销售以及方案的制定;
9、面访洽谈,促成签单。
其他备注:
1.公司同事大部分为90后,氛围积极向上正能量,在这里只要你想要,会手把手培训你,让你从销售小白变成销售高手。
2.目前桂林分公司在扩张阶段,管理层岗位空缺,晋升空间很大。(初级销售—销售主管—初级经理—中级经理—分总)
3.无责任底薪+高额提成+月度奖金(各种丰厚奖金),一点点辛苦,收入还可以,努力干工作2年在七星区首付没什么问题,
做得好的平均10000左右/月做得一般的一年6000左右/月以上只是平均值关键看自己努カ(管理层额外有绩效十提成)。在这里只要你勤奋,用心,努力 月薪过万不是梦!!!!!
4.上班时间9:00-12:00-14:00-18:00 周末双休,法定节假日休息,入职次月即购买五险
1.年龄18-35岁
2.乐观积极,并愿意挑战高薪
3.有梦想,有追求,肯努力,不怕苦,月入过万不是梦! -
销售部门经理
6000-12000元2024-12-05王女士hr岗位职责:
1、负责目标的制定及分解,带领团队努力完成销售日、周、月销售计划;
2、积极开拓业务渠道,了解市场信息,及时反馈上级领导;
3、了解产品知识、掌握销售技能及技巧;
4、充分把握客户需求,发掘潜在客户,配合上级领导完成部门销售目标。
5、评估销售业绩,建设销售团队。
任职资格:
1、富有开拓精神和良好的团队合作意识,有良好的学习和沟通能力;
2、具备优秀的电话沟通技巧、表达技巧和面谈技巧,普通话标准流利;
3、具有敬业精神,有强烈的竞争意识,能积极面对工作挑战;
4、有良好的职业素质、合作意识及团队精神;
5、58同城、赶集网等互联网销售经验优先
【福利待遇】:(1)上班时间:9:00-18:00,中午2小时休息时间,法定节假日正常休息; (2)福利待遇优:无责任底薪+高额提成+年终分红+丰厚奖金+国内外旅游; (3)奖金提成高:团队提成高、丰厚奖金拿到你手软,就怕你没处花; (4)、部门活动:公司为各部门调配有专项团建费用,K歌、 聚餐等等月月有惊喜 (5)、公司大家庭:情人节、妇女节、儿童节···逢 节必过,还有不定期的省内旅游、踏春烧烤、户外 拓展,活动 停不下来! -
七星区双休销售精英
5000-10000元2024-12-05王女士hr工作内容:
职位要求:
工作时间:有意向者可以投递简历后电话联系,谢谢!
岗位描述
1、努力完成个人销售日、周、月销售指标;
2、积极拓展获客渠道,了解市场信息;
3、了解产品知识、掌握销售技能及技巧;
4、完成公司下达的其他任务。
5、负责财易在整个桂林区域的推广;
6、通过各种渠道收集有效的客户资料,发掘并追踪潜在客户需求,积累客户资源;
7、通过地推、陌拜等形式联系潜在客户,了解客户需求,介绍业务;
8、对客户进行财易产品的讲解、销售以及方案的制定;
9、面访洽谈,促成签单。 -
急招财税专业服务顾问
3000-6000元2024-12-05王女士hr岗位描述 1、与销售顾问对接清楚客户的线下业务需求和资料交接情况 2、对于客户业务需求准确无误传递至外勤主管和做账团队 3、接收主办会计与会计助理工作中需与客户沟通的问题 4、做好岗位衔接:确保配合各岗位沟通顺畅 …… 5、沟通代理记账合同续签,引导增值业务,对接外勤主管安排办理 -
周末双休办公室销售
5000-10000元2024-12-05王女士hr5、负责慧算账在整个桂林区域的市场推广; 6、通过各种渠道收集有效的客户资料,发掘并追踪潜在客户需求,积累客户资源; 7、通过电话、微信、面访等形式联系潜在客户,了解客户需求,介绍业务; 8、对客户进行慧算账产品的讲解 -
销售部主管
5000元- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
2024-12-05张女士人事经理1、每月根据团队销售目标,制定销售方案,并执行销售计划,确保 销售计划顺利进行,对销售过程中出 现的问题提出纠正措施和指导建议, 完成团队业绩 2、每月制定培训计划,对团队 进行业务和营销技巧培训,保证培训 -
岗位职责: 1、协助分公司总经理相关管理工作,分管具体业务及管理工作; 2、协助开拓及维护重要资源,推进分管业务的项目进度、沟通协调公司内外事务; 3、协助进行关系维护、项目对接、合同谈判及签订,
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岗位要求: 1、大学本科及以上学历,通信工程相关专业,3-5年相关行业经验; 2、熟悉通信运营商工程维护业务及市场发展情况,并具备移动、联通、电信、铁塔等市级客户资源; 3、具备业务人脉累积,有政府 …… 岗位职责; 1、全面负责地市管理工作; 2、负责对接通信运营商市级客户或行业客户,维护客户关系及市场拓展; 2、负责制定业务指标,落实交付管控措施及客户排名的各项指导; 3、负责制定合同转换率, …… 结算及回款的各项指导、管控措施; 4、负责统筹分公司资源解决项目部无法解决的运营商客户交付问题; 5、负责做好驻地服务支撑,包括团队搭建、业务技能培训、市场开发、项目履约、生产交付、回款结算支付等工作
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酒店客户经理
3000-10000元2024-12-04马海棠人事经理二、工作内容: 1、不断学习所在行业的专业知识与前沿趋势,充分熟悉公司产品和业务,拓展客户资源; 2、接待客户,及时回应客户的问询,协助客户办理相关业务; 3、定位客户所在机构中的关键决策人,建立并维护良好关系 -
销售主管
4000-15000元2024-12-04赵老师岗位职责: 1、有教育行业经验优先; 2、有业务团队管理经验; 3、有销售管理经验,能够独立完成销售计划以及掌握市场营销策略 4、具备良好的沟通协调能力、语言表达能力和人际交往能力。 -
连锁门店运营经理
6000-10000元2024-12-03泉小溪人力资源8.团队管理:建设和管理运营团队,负责团队的业务管理、培训、考核、内部制度建设、激励等,提高团队专业性和竞争力。 …… 9.市场信息及竞品公司研究:持续研究市场信息及竞品公司,推动公司内外部资源整合,指导团队进行营运业务的规划与开拓。 -
电气机电销售业务员
3000元2024-12-02谢思汝文员主要从事智能电力设备(发电机、智能电源、自动切换)等电气机电产品、发电机后市场及变配电工程的销售及现场推广工作,能出差开拓地区市场。 要求:男女不限, 大专以上文化,1年以上电气电工等市场销售工作经验。熟悉办公软件操作,熟练操作自媒体短视频等网络销售平台软件。表达及沟通能力强,有良好的市场意识和忍耐坚持的工作态度。有船舶、消防、司法公安、医疗等行业资源者优先。 底薪待遇: 3000元/月+五险+提成。 上班时间:8:30~12:00,13:30~17:30 -
资产评估师
6000-8000元2024-12-02李总副总经理对评估技术定期更新,以及参加每年的估价师继续教育培训,技术培训和分享; 3、能独立编写重大、特殊评估项目估价报告书; 4、根据估价规范标准审核、检查、评定评估报告,确保公司评估报告质量检查合格; 5、完成公司业务范围内的评估市场调查 -
双休财税商务经理
6000-10000元2024-11-29王女士hr岗位职责: 1、负责目标的制定及分解,带领团队努力完成销售日、周、月销售计划; 2、积极开拓业务渠道,了解市场信息,及时反馈上级领导; 3、了解产品知识、掌握销售技能及技巧; 4、充分把握客户需求 -
周末双休销售主管
4000-7000元2024-11-29王女士hr1、 定期起草工作计划,人员安排,并负责计划和安排的实施 2、 负责本组销售人员的业务指导与检查、控制监督销售流程,保证销售业务按计划、程序顺利进行 3、 销售人员的入职培训和日常业务的培训 4、 …… 销售人员的考核及日常人员管理,销售团队建设,并提交人员使用与管理建议 5、 定期向部门经理提交业务分析报告。
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桂林七星区销售专员招聘工资
¥
3785
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:3K
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14.4%2K
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43.9%3K
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19.3%4K
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13.7%5K
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5.3%6K-8K
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2.8%8K-1W
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0.7%1W以上
学历要求分析
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不限学历62.4%
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初中6.3%
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高中6.3%
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中专4.2%
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大专18.1%
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本科2.8%
桂林七星区销售专员招聘需要什么学历?不限学历占62.4%,初中占6.3%,高中占6.3%,中专占4.2%,大专占18.1%,本科占2.8%。
经验要求分析
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不限经验71.4%
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应届毕业生2.1%
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1-3年26.1%
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3-5年0.3%
桂林七星区销售专员招聘需要什么经验?不限经验占71.4%,应届毕业生占2.1%,1-3年占26.1%,3-5年占0.3%。