1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
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车间办公室主管
3500-5000元2024-10-09黎桂秀人事1、主要负责生产与销售部订单的对接,客户下单后对接生产部安排生产,跟进,出货。
2、对车间日常人员的出勤管理,生产部日常对外事务的管理和衔接。
3、负责对接公司财务,对接生产部日常管理人员考勤,安排生产相关工作。
4、完成公司领导交待的临时任务。 -
国企正式工
4200-5500元2024-10-09夏经理人事专员1.主要做手机组装包装检测物流等
一、薪酬福利:
1. 综合月薪:4200-6000。底薪2090+180餐补+加班费(工作日8小时以外1.5倍18/时,周末全天双倍24/时),夜班补贴20/晚,五险一金。
2.免费住宿,伙食补贴:180元/月,每月充入饭卡。
3.每月20号发上月工资。
二,津贴福利:
1.夜班补贴:20元/晚;
2.厂龄补贴:0-200元,入职满半年50元/月,每半年增加一次;
4.季度奖励:400-1000元,依据绩效考核成绩而定;3.星级补贴:40元/星级,转正后按季度评定,最高8星级;
三、工作环境优越
恒温工厂,环境舒适,6人间公寓式宿舍,有衣柜电脑桌,空调,热水器,洗衣机,健身房,员工活动中心。
四、工作时间:两班倒,周休一天。 -
薪酬绩效主管
15000-20000元2024-10-08陈经理招聘顾问岗位职责:
1、协助建立公司的全面激励体系,设计激励方案(绩效管理、薪酬福利、员工慰问等)并组织实施、跟踪激励效果、评估效果和改进。
2、研究、建立符合公司实际需求的岗位全序列绩效管理体系,并主导绩效考核工作的组织开展、具体执行、效果评估及优化改革工作。
3、负责公司岗位全序列薪酬制度体系的完善、优化、执行工作,根据薪酬管理制度做好人力成本预决算工作。
4、督促和指导各部门日常绩效考核、薪酬福利等工作的开展。
5、完成上级领导交办的其他工作任务。
要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源、企业管理、工商管理相关专业。
2、10年以上绩效、薪酬管理经验,熟练掌握绩效管理、薪酬福利的方法和工具,具备企业结构化转型期绩效体系搭建经验,有成功实施案例及效果。
3、熟练使用office等办公软件,有一定的人力资源信息化能力,对数据较为敏感,优秀的数据整合处理能力。
4、踏实稳重、思路清晰,耐心细致,认真负责,具有较好的语言表达、文案策划能力和组织协调能力,良好的团队合作精神。
工作地点:天津 -
实验室研发技术专员
4000-10000元2024-10-06黎晓燕办公室主任一、招聘岗位要求: 1.配合安装实验室设备和仪器,配备配置实验室原材料和助剂。操作实验装置,调控工艺参数,进行条件实验,记录实验数据,整理分析实验结果,编写实验报告。 2.配合开发新的产品配方,对产品和材料进行改进和优化。 3.配合负责研发实验室的日常运营和管理,确保实验设备、仪器和环境的正常运行,进行打样、测试和评估,确保产品质量和安全符合相关法规和标准。 4.编制和研发相关的技术文档、标准和操作指南,确保团队成员对产品和工艺有清晰的认识。 5.完成实验数据专利撰写和成功转换。 6.完成上级交代的其它任务。 二、人员要求: 1:本科以上学历,25-40岁 2:高分子、化学、...
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桂林 薪酬绩效招聘工资
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4158
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 15K,最多人拿:4K
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11.3%2K
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13.8%5K
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6.9%6K-8K
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2.5%8K-1W
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3.1%1W以上
学历要求分析
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不限学历88.7%
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高中1.3%
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中专2.5%
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大专4.4%
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本科3.1%
桂林薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占88.7%,高中占1.3%,中专占2.5%,大专占4.4%,本科占3.1%。
经验要求分析
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不限经验88.7%
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1-3年10.1%
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3-5年0.6%
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5-10年0.6%
桂林薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占88.7%,1-3年占10.1%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。