1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
-
人事行政主管/经理
5000-10000元2024-10-08刘玉龙岗位职责:负责员工招聘,人事管理。
教育背景:本科及以上
行业经验:大型食品工厂3年以上工作经验。
岗位经验:人事行政岗位及3年以上工作经验。
岗位福利:5K-10K
约 1 个岗位
桂林相关热门岗位
桂林薪酬绩效主管/经理招聘最新投递
-
张小姐投递了 桂林市金旺福贸易有限公司 的 人事行政主管/经理 职位2024-10-13
-
廖女士投递了 桂林市金旺福贸易有限公司 的 人事行政主管/经理 职位2024-10-12
-
唐先生投递了 桂林市金旺福贸易有限公司 的 人事行政主管/经理 职位2024-10-02
-
毛先生投递了 桂林市金旺福贸易有限公司 的 人事行政主管/经理 职位2024-09-19
-
何女士投递了 桂林市金旺福贸易有限公司 的 人事行政主管/经理 职位2024-09-17
-
宾先生投递了 桂林市金旺福贸易有限公司 的 人事行政主管/经理 职位2024-09-14
用APP更方便
扫码下载桂聘APP
在线聊,入职快
桂林 薪酬绩效招聘工资
¥
4131
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 15K,最多人拿:4K
-
11.8%2K
-
26.7%3K
-
36%4K
-
13%5K
-
6.8%6K-8K
-
2.5%8K-1W
-
3.1%1W以上
学历要求分析
-
不限学历88.2%
-
高中1.2%
-
中专2.5%
-
大专4.3%
-
本科3.7%
桂林薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占88.2%,高中占1.2%,中专占2.5%,大专占4.3%,本科占3.7%。
经验要求分析
-
不限经验88.2%
-
1-3年10.6%
-
3-5年0.6%
-
5-10年0.6%
桂林薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占88.2%,1-3年占10.6%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。