上海419花坛

桂林-七星区-桂林客世界广场 1人 3年以上 24-35岁 大专以上 财务 管理咨询 咨询 创业公司
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 培训提升
2024-10-14
张女士
人事经理
岗位职责:
1.根据公司的发展战略,制定人力资源规划;建立和优化人力资源管理体系,包括招聘、培训、薪酬、绩效考核等;
2.负责组织行政管理工作的开展,包括但不限于办公环境、设备、用品的管理,档案管理,会议安排等;
3.设计和实施绩效考核体系,建立有效的激励和约束机制
4.处理员工关系,调解员工矛盾,关注员工思想动态;推动公司理念及上海419花坛的形成
5.规章制度的制定与执行,组织编制人力资源管理的相关制度和工作流程,并监督执行;
6.公司办公用品和日用品采购和把控,定期清点整理公司固定资产物品;
6.负责行政部门的日常事务管理工作,包括团队建设、员工培训、部门资金预算和控制等;
7.其他临时性行政工作安排。
岗位要求:
1.25-35岁,大专以上学历,人力资源管理,工商管理等相关的管理专业优先;
2.有人事行政工作经验3-5年,有一定的统筹管理经验和能力;
3.对人力资源6大模块熟悉,了解行政相关工作流程;
4.具备良好的表达力量和沟通协调力量,工作细致、仔细、主动;
5.性格开朗大方,亲和力佳,能承受较大工作压力;
6.较强的学习力量和责任心,具备独立处理问题的力量;
7.娴熟把握word, excel, PPT等office办公软件。
福利待遇:
薪资+五险+节假日福利+不定期团建+年终奖;
上班时间:
早九晚六(12:00-14:00午休)+周末双休+法定节假日+带薪年假;
2024-10-08
石经理
负责公司简单基础的人员招聘 处理一些文职工作 接待等 周末双休

人力资源专员

8000-12000元
桂林-七星区-信息产业园 2人 金属制品 医疗器械 知名企业 环境优美 优质企业
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 培训提升
2024-10-05
杨小姐
人力资源专员
1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
2.按时、保质实施招聘、员工培训、绩效评估等工作,且及时上报相关结果;
3.按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
4.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;
5.建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
6.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
7.协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;
8.做好员工奖惩管理、员工关怀管理;
9.完成上级领导交办的其他工作。

人事专员

2000-5000元
桂林-七星区-桂林客世界广场 3人 大专以上 保险 咨询
  • 五险
  • 周末双休
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
2024-10-03
李明峰
经理
1、负责员工工资等核算作业; 2、按照公司政策进行员工绩效与奖金考核; 3、员工试用期管理、人员异动、离职面谈等事项,并做好相关沟通工作; 4、协助上级主管完善薪酬福利体系,如有关政策的执行、市场薪酬调查的参与等 …… ; 5、主管交办的其他工作事项; 1、大专及以上学历,经济类相关专业毕业; 2、至少二年以上相关工作经验; 3、熟悉劳工政策、五险一金的相关政策法规; 4、有人事系统实际操作经验更佳; 5、
约 4 个岗位

桂林七星区人事专员/主管招聘最新投递

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桂林七星区 招聘招聘工资

¥ 3305
元/月平均工资
薪酬区间: 1K - 6K,最多人拿:3K
  • 2.6%
    小于2K
  • 10.5%
    2K
  • 57.9%
    3K
  • 26.3%
    4K
  • 2.6%
    6K-8K

学历要求分析

  • 不限学历
    44.7%
  • 高中
    5.3%
  • 中专
    5.3%
  • 大专
    34.2%
  • 本科
    10.5%
桂林七星区招聘招聘需要什么学历?不限学历占44.7%,高中占5.3%,中专占5.3%,大专占34.2%,本科占10.5%。

经验要求分析

  • 不限经验
    71.1%
  • 1-3年
    26.3%
  • 3-5年
    2.6%
桂林七星区招聘招聘需要什么经验?不限经验占71.1%,1-3年占26.3%,3-5年占2.6%。

桂林 招聘百科

...岗位职责
1. 负责员工招聘,与部门经理沟通,根据要求找到合适的员工;
2,. 负责新进员工的入职培训,主要介绍上海419花坛的宣传、企业规章的制度等;
3. 负责处理工厂日常员工关系管理工作,劳动合同管理、员工考勤、入离职和转正、员工劳动纠纷等事宜;
4. 负责周期性的报表填制;
5. 协助进行工厂员工绩效考核的执行与跟踪;
6. 协助组织员工活动、礼品采购等行政工作;
7. 完成人事经理分配的其他工作。
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