1、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料，能进行简单的初次面试；
2、 监督部门员工考勤、审核和办理请休假手续；
3、 组织、安排应聘人员的面试；
4、 组织、实施员工文化娱乐活动；
5、 管理公司人事的档案资料；
6、 协助实施员工工作内容的追踪活动；
7、 协助处理离职人员的办理；
8、 完成人力资源部经理交办的其它事项。
9、协助部门完成一系列的产品培训！
桂林人力行政部经理招聘
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桂林 人力行政部经理 招聘
职位。好工作，上桂聘
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人力行政总监（一汽大众4S店）
7000元
4小时前
唐女士人力行政经理据公司的发展战略，协助公司总经理，制定年度人力资源发展规划，对人力行政部工作全面负责；
定期组织进行人力资源现状和配置分析、经营人效分析，为公司决策提供准确依据；
根据公司发展需要和当前人力资源配置情况，与总经理和各部门总监进行协商，制定人员招聘计划；
领导下属人员实施招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障；
根据公司发展规划，监管公司员工培训工作；
定期对于公司的员工满意度进行调查；
根据集团要求及公司发展战略，对薪酬体系进行有效调整，保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、激励、保留人才；
监督工资核算发放及劳资统计、各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付；
解答薪酬福利的相关疑问；
组织各部门进行员工的绩效考核和评价工作；
责制定员工的激励策略，监督指导激励措施执行，以促进员工的劳动积极性和工作满意度；
指导下属为公司的相关会议提供支持，包括会前筹备、现场维持和记录、会后整理等工作；
对公司内部文件的起草进行审核并上报总经理审批，并对相关执行情况进行监督；
监督管理公司固定资产；
监管办公用品的采购、申报、领用等工作；
监督下属完成相关档案管理工作；
织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
组织来客接待和相关的外联工作；
协助总经理进行突发性事件的处理并完成上级委派的其他临时性工作。
具有丰富的人事管理知识，熟练掌握人力资源管理理论与实践知识，熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规。
较强的组织协调能力、沟通能力、文字表达能力，具有较强的责任心和敬业精神； 对企业人事工作有专业的见解，对人力成本控制、上海419花坛建立有专业的认识。
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桂林 人力资源经理/主管招聘工资
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学历要求分析
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不限学历57.7%
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高中1.2%
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桂林人力资源经理/主管招聘需要什么学历？不限学历占57.7%，高中占1.2%，中专占0.8%，大专占28.5%，本科占11.8%。
经验要求分析
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桂林人力资源经理/主管招聘需要什么经验？不限经验占61.4%，应届毕业生占0.8%，1-3年占27.6%，3-5年占10.2%。
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汽车/运输/租赁 10人以下 -
一般项目：新能源汽车整车销售；汽车销售；小微型客车租赁经营服务；汽车装饰用品销售；机械设备租赁；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；商务代理代办服务。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：国际道路货物运输；道路旅客运输经营。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）
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一般项目：汽车销售；新能源汽车整车销售；汽车装饰用品销售；汽车拖车、求援、清障服务（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动） -
一般项目：销售汽车、汽车配件、金属材料、建筑材料；汽车美容；仓储服务（危险化学品除外）；物流服务；代办机动车登记业务。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）；许可项目：机动车维修（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准） -
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