1、 店铺整体运营管理 ,人员管理,销售目标设定、销售方案拟定。
2、 开发客户资源、拓展销售渠道、建立并维护客户关系。
3、 店铺销售团队建设、管理。
4、 完成上层领导交办的其它任务。
按城市:
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电信营业厅店长
4500-6000元2024-10-16石女士人事一、岗位职责:
1、电信营业厅运营;
2、人员招聘,团队组建,人员培训,政策培训;
3、对营业厅运营结果负责。
二、岗位要求:
1、正能量,主动,有良好的职业道德,有良好的创业精神;
2、有良好的抗压能力,吃苦耐劳;
3、有通信行业经验优先。
三、待遇:
1、底薪+绩效+提成+管理津贴+日常开单奖励(在职同岗平均月收入5000+);
2、月休4天,购买五险;
3、带薪培训,公平透明的晋升通道。 -
店长
5000-7000元2024-10-16麦姐人事专员1、依据公司年度发展规划,预测门店年度销售业绩、费用预算指标,确保费用支出与年度预算相符;
2、每日巡察门店餐厅和厨房员工到岗情况、精神面貌,抽查餐厅和厨房备餐情况,巡视餐厅内外用餐环境(包括卫生、设施设备等)、厨房原材料到货情况(包括到货品质、分货储存等),确保开餐的运作顺畅;
3、组织每日晚餐前例会(例会内容包括下达工作任务、通报订餐情况等),以周月为单位召开周度、月度门店总结会议(会议内容包括培训、反馈客人意见、阿米巴成本总结等),确保门店信息的传递及指令的及时下达;
4、餐中巡视全场,协调厨房与餐厅关系,监督产品销售及产品品质,确保开餐的正常运作;
5、关注门店就餐客人,征询客人对产品和服务的建议,维系重要及特殊客人,收集所在商圈经营信息,拓展潜在客户,提供公司合理化经营战略,确保门店人次增长;
6、了解门店收银程序,管理收银业务,督促收银员结账,及时将营业款存入银行,确保公司资金安全;
7、监控门店销售业绩和年度、月度接待人次,填写《麦香坊门店每日管理汇报表》,定期分析和汇报进度,确保年度业绩和人次的增长;
8、指导、培养门店餐厅主管、厨房主管工作,搭建人才梯队,培养储备干部,提高员工忠诚度,为公司的人才储备规划;
9、每周参与分支机构管理例会、门店店长管理培训,书写门店重大事件书面报告,制作月度门店工作计划和部门述职报告,保证部门动态和工作绩效的及时反馈
岗位要求:从事餐饮或服务行业同岗位工作经历3年以上; -
生鲜店长/储备店长
3500-5000元2024-10-14莫主管主管1、负责门店的整体运营管理,达成月度销售目标,对门店经营结果负责;
2、负责本店人员排班、考勤、仪容仪表及日常销售管理工作;
3、负责本店工作流程优化和不断提高本店同事客户服务的意识和技巧;
4、负责店内商品或物资的订货、补货及进货、验收,管理季末商品退货、调拨,严格控制商品损耗;
5、负责统筹店内商品、设备、物品的陈列,保持门店整洁有序;
6、带领本店同事执行销售计划、促销活动,完成销售目标;
7、负责本店客户的管理和安排,妥善处理顾客投诉,不断优化门店管理,提升顾客满意度;
8、积极配合运营经理、电商部门做好本店客户群的管理、信息回复;
9、其他公司安排的临时工作。
约 3 个岗位
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桂林七星区 门店店长招聘工资
¥
4518
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:4K
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15.6%5K
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6.5%1W以上
学历要求分析
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不限学历67.5%
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初中2.6%
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高中9.1%
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中专5.2%
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大专15.6%
桂林七星区门店店长招聘需要什么学历?不限学历占67.5%,初中占2.6%,高中占9.1%,中专占5.2%,大专占15.6%。
经验要求分析
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不限经验66.2%
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1-3年31.2%
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3-5年2.6%
桂林七星区门店店长招聘需要什么经验?不限经验占66.2%,1-3年占31.2%,3-5年占2.6%。