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桂林绩效管理经理招聘

共找到 3条 桂林 绩效管理经理 招聘 职位。好工作,上桂聘
桂林-秀峰区-桂林大世界 1人 3年以上 25-45岁 大专以上 保安
  • 五险
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
2024-11-25
张小姐
人事文员
品质经理:
1、负责制定、落实保安服务方案、操作规程及突发事件的处置预案;
2、根据保安服务合同,为客户提供保安服务。负责现场管理和团队运营工作,提高服务品质。
3、负责收取保安服务费;负责管理、检查、督办各项目保安服务的单位劳务费的回收工作,做好客户单位合同到期续签工作; 
4、全面负责日常管理和队伍教育工作,依据保安服务合同,安排岗点队员和管理人员配置与综合调整,确保工作及时到位; 
5、建立健全各项管理制度和各岗位的工作流程,严格队伍管理,适时开展思想政治工作教育,确保队伍的稳定和服务质量。  
岗位要求:
6、有5年以上岗位同等工作经验。
7、有较强的责任心,勇于承担,爱岗敬业,有较强的执行力。
8、具有优秀的沟通协调能力、团队管理能力和创新能力。
9、无犯罪记录,退伍军人优先考虑。
10、5年以上工作经验,大专以上学历,25-45岁,薪资4500-6000元+绩效+年终奖,有业务提成。包吃、住。工作地点:在阳朔县城(老公安局大院内)

客服主管/经理

5000-8000元
桂林-七星区 1人 3年以上 大专以上 投资 创业公司 环境优美
  • 岗位晋升
2024-11-25
刘小姐
人事行政
1、全面负责客服团队的日常管理和运营工作,确保客服团队高效运作;
2、制定和完善客服流程和标准,提升客户服务质量和客户满意度;
3、定期组织客服培训,提升客服人员的专业素养和服务技能;
4、监督客服团队的工作表现,进行绩效评估,提出改进建议;
5、处理客户投诉和纠纷,确保客户问题得到及时解决;
6、与其他部门紧密合作,确保客户信息的准确传递和及时反馈;
7、定期组织客户满意度调查,收集客户意见和建议,为公司改进服务提供参考。
任职要求:
1、大专及以上学历,
2、有酒店前台工作经验者优先考虑;对医疗美容行业有一定的了解或浓厚的兴趣,愿意不断学习和深入了解行业知识具有医疗美容、;
3、具有3年以上客服工作经验,其中至少1年以上客服主管/经理工作经验;
4、有前台客服培训经验,能够制定并实施有效的培训计划;
5、具备良好的沟通能力和服务意识,能够妥善处理客户投诉和纠;
6、具备良好的团队管理和领导能力,能够带领团队共同成长;
7、具备良好的职业素养和团队合作精神,能够承受一定的工作压力。

物业项目经理

4500-6000元
桂林-全州县 1人 3年以上 22-45岁 大专以上 超市 企业管理 物业
  • 五险
  • 岗位晋升
2024-11-25
蒋先生
HR
任职要求:
1、负责物业项目的整体运行管理,对所管项目整体绩效负责;
2、每月按预算计划开展收费工作,并根据计划经营部的方针、政策落实新收费系统,保证系统正常有序运行,对综合收缴率及利润负责;
3、根据基础物业管理规定,落实各项管理工作,提升基础品质及服务质量,对项目满意度负责;
4、对因决策不当、领导不力导致服务质量降低,造成业主投诉,严重损坏公司声誉的情况负责;
5、对所辖区域的设施设备维保、维修保养,对重大安全事故负责;
任职要求
1.男女不限,大专以上学历,45岁以下,3年以上物业管理经验,3年以上同岗位工作经验,持有物业管理经理岗位资格证书等相关证书(优先);
2.熟悉国家、政府有关物业管理方面的法律、法规,熟悉物业经营、管理、安全、设备等方面的工作流程,有丰富的物业服务实操工作经验。
3.有良好语言的沟通能力。
4.工作地点:桂林全州县
约 3 个岗位

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桂林 薪酬绩效招聘工资

¥ 4116
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 11.9%
    2K
  • 26.9%
    3K
  • 35.6%
    4K
  • 13.1%
    5K
  • 7.5%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 2.5%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    87.5%
  • 高中
    1.9%
  • 中专
    2.5%
  • 大专
    4.4%
  • 本科
    3.8%
桂林薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占87.5%,高中占1.9%,中专占2.5%,大专占4.4%,本科占3.8%。

经验要求分析

  • 不限经验
    88.1%
  • 1-3年
    10.6%
  • 3-5年
    0.6%
  • 5-10年
    0.6%
桂林薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占88.1%,1-3年占10.6%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。

桂林 薪酬绩效百科

...岗位职责
1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
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