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医疗器械业务经理

5000-10000元
桂林-临桂区-山水·凤凰城 1人 装饰 民营 创业公司
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
2024-10-11
林珈汐
经理
岗位职责:
1、我们的客户以三甲医院为主,负责区域内医疗器械、耗材的销售增量、空白客户突破,完成销售任务。
2、负责客户客情建立维护,做好服务及营销;
3、解决客户相关问题;
4、完成上级安排的其他工作;
任职要求:
1、医疗相关专业或是有意向医疗行业的优秀销售能力者优先考虑;
2、工作态度端正,能自主学习产品知识;
3、服务意识较强,能主动解决客户需求;
4、人品好,诚实、守信,责任心强;
5、沟通能力强,有团队意识;
6、开车熟练。
待遇福利:
1、公司购买五险、公积金;
2、周末双休;
3、公司含午餐;
4、有话费补贴。

超市高级客户经理

8000-10000元
桂林-临桂区-幸福美地 5人 1年以上 25-35岁 大专以上 电子 电器 电气
  • 五险
  • 期权
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
2024-10-11
陈女士
人事
1、每天营业开始时,迎接顾客;
2、耐心服务顾客,给顾客推销超市会员;
3、接受符合金卡会员资格的单位或个人的办卡申请;
4、金卡会员、顾客登门拜访和接待;
5、顾客投诉的处理和记录,接受顾客咨询;
6、负责促销商品的赠品发放,登记;

销售经理

8000-10000元
桂林-临桂区-幸福美地 30人 2年以上 大专以上 电子 电器 电气
  • 五险
  • 期权
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
2024-10-11
陈女士
人事
1. 负责本公司猪肉类、蔬菜水果、粮油米面等食品批发销售业务;
2. 熟悉食品零售市场动态,了解渠道客户(餐饮、食堂等)需求。
3. 具备良好的沟通技巧,能够与客户建立良好的关系,维护好客情。
备注:能力特别优秀者高薪重用,桂林力新商业管理有限公司连锁超市诚聘。
约 3 个岗位

临桂区附近热门公司

桂林经济技术开发区人才服务中心
培育、指导人才市场,组织各类人才合理流动。人才交流服务;流动人才组织与人事关系转接;流动人才档案保管;人才信息服务;人才信息库管理;人才市场培育。
广西吉客隆超市有限责任公司
许可项目:食品销售;酒类经营;电子出版物复制;食品互联网销售;烟草制品零售;餐饮服务;互联网信息服务;第一类增值电信业务;道路货物运输(不含危险货物);生鲜乳道路运输;国际道路货物运输。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)一般项目:农副产品销售;水产品零售;日用百货销售;家用电器销售;针纺织品销售;家用电器零配件销售;电子产品销售;通信设备销售;服装服饰零售;体育用品及器材零售;音响设备销售;珠宝首饰零售;汽车零配件零售;汽车装饰用品销售;消防器材销售;工艺美术品及礼仪用品销售(象牙及其制品除外);五金产品零售;仪器仪表销售;家具零配件销售;家具销售;建筑装饰材料销售;建筑材料销售;礼品花卉销售;玩具销售;保健食品(预包装)销售;第一类医疗器械销售;第二类医疗器械销售;地产中草药(不含中药饮片)购销;初级农产品收购;柜台、摊位出租;物业管理;粮油仓储服务;广告设计、代理;平面设计;广告制作;广告发布;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);货物进出口;销售代理;国内贸易代理;信息系统集成服务;互联网设备销售;停车场服务;普通货物仓储服务(不含危险化学品等需许可审批的项目);摩托车及零配件零售。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)

桂林幸福美地经理招聘(有岗位晋升)最新投递

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桂林临桂区 薪酬绩效招聘工资

¥ 4396
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 10.3%
    2K
  • 27.6%
    3K
  • 31%
    4K
  • 20.7%
    5K
  • 3.4%
    6K-8K
  • 3.4%
    8K-1W
  • 3.4%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    82.8%
  • 高中
    3.4%
  • 中专
    3.4%
  • 大专
    3.4%
  • 本科
    6.9%
桂林临桂区薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占82.8%,高中占3.4%,中专占3.4%,大专占3.4%,本科占6.9%。

经验要求分析

  • 不限经验
    82.8%
  • 1-3年
    13.8%
  • 5-10年
    3.4%
桂林临桂区薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占82.8%,1-3年占13.8%,5-10年占3.4%。

桂林 薪酬绩效百科

...岗位职责
1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
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