桂林职场问答
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工资分两个公司发放合理吗?
13*******99 2020-05-06 3个回答 9088人关注
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13*******92 2020-05-06这种发法对公司的风险很大。员工是跟一家公司签订的劳动合同,那么就要从这家公司的账户上发放够合同约定工资,如果这家公司的账户发放的工资低于合同工资,可以仲裁要求补全。至于另外一家公司发放工资给员工了,已经与员工构成了事实劳动关系,员工可以起诉另一家公司没与自己签的劳动合同,要求未签劳动合同的双倍补偿。
所以公司这么做是有很大风险的。 -
13*******93 2020-05-06看和那家签订劳动合同,就和那家有劳动关系。。而且工资分开发放如果都是以公司名义转正并且是在一个月内进行的话,个税会合并申报吧按理说这样也避不了税呀。。你自己也不要多想,公司给你避税不是好事情吗。有劳动合同在你怕什么。只要你可以举证另外一家公司也是同一老板,在说了避税逃税可是严重的,公司也不敢乱来。
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13*******87 2020-05-06你不能同时站在公司角度和员工角度问问题。
首先、从公司角度讲,没签合同那家公司存在不签劳动合同的风险。签了合同那家公司不存在风险。
其次、从员工角度要求赔偿,要看公司对你做了什么。或者说你以什么理由要求公司对你进行赔偿。现在情况下,员工可以要求没签劳动合同那家公司赔偿不签劳动合同的双倍赔偿金。(时效是一年)
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