上海419花坛

2024-10-13
何女士
1、厨房行政管理工作:完成出品市场调查、人员招聘和管理、厨房环境设计与布局、厨房安全管理与控制。
2、制度化建设,编制经营计划及规范性文件:制定生产计划于成本预算、编制和修订各厨房的管理制度,操作规程及岗位职责与菜单设计。
3、菜品开发及出品质量管理:根据酒店各餐厅特点设计特色菜品,编制各厨房菜谱、菜品规格;根据客户意见及菜品销售情况及时更换菜单,推出新菜,创造品牌菜;听取客户意见,了解销售情况,改进并提高食品质量;定期或不定期进行客户满意度调查,提升出品质量。
4、厨房日常管理 :参加酒店及膳食部召开的相关会议,落实会议内容;负责菜品出品质量的抽查、控制;协助酒店做好重要接待活动;检查厨房用具及设施设备的清洁、安全及完好状况;每日检查安全生产各环节,预防火灾等安全事故的发生。
5、厨房设备及用具的管理:负责贵重食材的申购,验收,申领,使用等环节的检查与控制;对厨房用具科学管理。
6、食品生产成本控制
7、人员管理
任职资格:
1、 学历及专业知识:中专以上学历,有厨政管理、饭店管理,餐饮管理,营销学、营养学等专业知识;
2、 工作经验要求:十年以上工作经验,三年以上同岗位工作经验;
3、 个人及其他特殊要求;
4、年龄为35-45岁;
5、擅长粤菜及其他两种以上菜系的烹饪,有全面厨房管理经验;
6、具有良好的工作计划能力,组织经营活动能力,团队建设和激励员工能力,产品创新能力,信息沟通能力,培训能力,团队合作能力等。
考核指标 :
菜品生产成本控制率,菜品花样翻新率,食品质量合格率,厨房卫生管理达标率,培训完成

服装导购

4000-6000元
2024-10-13
周浪红
广西侯哥商贸有限公司所经营的品牌:AITU(艾托澳)招聘导购
福利待遇:
1、  底薪2600+个人提成3-6%+完成奖+团队分红,月收入约3000-6000元
2、  每天工作7小时,每月4天休,一年四套工服,法定节假日三薪
3、  公司定期给员工做培训,晋升空间:店员-店助-店长-区域经理-销售督导
要求:
1、  形象好气质佳,思维清晰,口齿伶俐、有经验者优先
2、  有良好的沟通能力和团队合作精神
如果你有梦想,想赚钱,想了解时尚引领潮流,那就快快加入我们吧,期待敢于挑战高薪、勇于突破自我的你
2024-10-13
陈万发
负责所在城市业务拓展、项目落地、市场销售的人员。
1.管理商务拓展团队的日常工作,制定目标规划
2.做好团队的内部及外部激励,参与业绩考核制度的制定与修改
3.拓展与建设所在城市的业务,推进产品和项目落地,整合与调配管理相关业务资源,负责用户拉新及维护工作
4.负责团队建设工作,提升团队士气,增强团队凝聚力
5.调研和考察市场,制定公司市场战略、拓展目标、销售策略,并组织实施
6.组建、辅导及管理销售团队,控制部门回款,达成销售业绩指标
7.负责团队的管理培训及考核工作,辅导团队成员和经销商发展市场区域
8.把握公司的营销政策,提高市场占有率
9.开拓区域内目标客户,维护管理客户,开发维护新老客户,处理订单、往来账务
薪酬架构
月薪:4000+绩效+提成
月休:4天
保险:五险
发薪日:30日
晋升通道:
销售经理-区域主管-营销总监-副总经理-总经理
2024-10-12
陈明龙
具备较强的业绩意识和结果导向,能够完成公司下达的销售目标和经营指标。 岗位职责: 1. …… 负责店铺的日常管理工作,包括人员招聘、培训、考核和激励,确保员工的工作积极性和主动性; 2. …… 负责店铺的销售目标和经营指标的制定和实施,监督和督促员工完成销售任务; 第 3 页 3. 负责店铺的货品管理和库存控制,确保货品的品质和数量充足,避免因货品问题影响销售; 4.
2024-10-12
刘成
本岗位招聘区域主管2名: 一、工作能力: 1、有做过餐饮店长、餐饮管理员 2、懂电脑办公 3、沟通能力 良好 5、能接受出差的(广西区域内) 二、工作内容: 1、新店开业人员培训、销售督导工作 …… 2、店面日常巡查督导工作 3、店面日常营销管理及售后处理工作 4、新店培训/开业,该部分时间需要早上6:00上班 5、需要出差,主要是巡店督导、店面开业、拓展业务 三、工作待遇 1
2024-10-12
陈小姐
HR
岗位职责: 1、负责市场调研,信息收集,竞品动态,分析与预测 2、负责市场推广,品牌建设,制定营销推广计划、阶段目标并组织实施 3、负责团队培训及日常管理,培训方向 4、负责销售、促销策划,营销方案的制定及落实 …… ,对销售业绩负责 5、负责检查、整改、验收基础工作的对标情况,评估效果。

团队经理

6000-10000元
2024-10-12
陈小姐
HR
区域经理(6-10K) 岗位职责: 1、负责市场调研,信息收集,竞品动态,分析与预测; 2、负责市场推广,品牌建设,制定营销推广计划、阶段目标并组织实施; 3、负责团队培训及日常管理,培训方向: …… 4、负责销售、促销策划,营销方案的制定及落实,对销售业绩负责; 5、负责检查、整改、验收基础工作的对标情况,评估效果。
2024-10-12
陈小姐
HR
岗位职责: 1、负责市场调研,信息收集,竞品动态,分析与预测; 2、负责市场推广,品牌建设,制定营销推广计划、阶段目标并组织实施; 3、负责业务团队培训及日常管理,培训方向; 4、负责全年的销售 …… 、促销策划,营销方案的制定及落实,按计划有效率地提高公司的品牌影响力,对销售业绩负责; 5、负责检查、整改、验收基础工作的对标情况,评估效果。
2024-10-12
潘刚
1.负责前台日常人员工作安排以及管理 2.培训带教前台按标准流程进行日常工作规范 3.完成上级每月安排任务指标,带领前厅员工共同完成 4.0TA网评引导与维护,会员卡销售 5.服从上级领导工作安排以结果为导向
2024-10-12
黄海丽
1、完成公司制定的销售任务及各项经营指标,并能有效的控制运营成本; 2、遵守门店运营的工作规定和服务标准,并依照门店制度开展日常管理和基础服务; 3、负责门店内下属人员工作管理,技能培训; 4、负责门店安排与联系房间维修和保养维护
2024-10-12
张以干
岗位职责: 1、 负责酒店的日常运营管理,包括前台、客房、等部门的协调和监督; 2、 确保酒店服务质量和标准的执行,保持客户满意度的高水平; 3、 制定并执行酒店的销售和市场策略,提升酒店的知名度和收入 …… ; 4、 管理和培训员工,确保他们具备良好的服务态度和专业技能; 5、 负责预算和成本控制,确保酒店的运营效益; 6、 处理客户投诉和问题,并及时解决; 7、 了解周边其他酒店情况及其他相关情况
2024-10-12
黄仕凤
要求:1.有泛家居装饰建材3-5年销售经验,负责店面营销策划,造成公司销售任务 2.管理培训团队,打造一支销售精英团队 【薪资待遇***:高底薪+高提成+年终分红】 上班时间:早上9点-下午6点
2024-10-12
刘成
职位要求:有销售经验,做过餐饮店长、餐饮管理员工作、业务管理工作,懂电脑办公、会做PPT、会做表格,喜欢餐饮行业,对督导、培训、管理这项工作热爱的,能出差的、吃苦耐劳的、有上进心的。 …… 岗位工作内容:1、对门店服务督导管理 3、对门店开业督导管理 4、对门店督查管理,新店开店培训 薪资:5000-10000 联系方式:黄女士*********** 加分项 有以下行业经验:餐饮

销售经理

8000-10000元
2024-10-12
陈小姐
HR
岗位职责: 1、负责市场调研,信息收集,竞品动态,分析与预测; 2、负责市场推广,品牌建设,制定营销推广计划、阶段目标并组织实施; 3、负责业务团队培训及日常管理,培训方向:如产品知识.市场行情, …… 公司政策的讲解,销售技巧等,全方位提升员工的综合能力、销售能力; 4、负责检查、整改、验收基础工作的对标情况,评估效果。
2024-10-12
陈小姐
HR
岗位职责: 1、负责市场调研,信息收集,竞品动态,分析与预测; 2、负责市场推广,品牌建设,制定营销推广计划、阶段目标并组织实施; 3、负责团队培训及日常管理,培训方向: 4、负责销售、促销策划 …… ,营销方案的制定及落实,对销售业绩负责; 5、负责检查、整改、验收基础工作的对标情况,评估效果。
2024-10-12
杨艳
4、对各主管和各岗位领班下达工作任务; 5、为适应发展,不断完善前厅部的组织机构及各项规制制度; 6、热情待客、态度谦和,妥善处理客人的投诉,不断提高服务质量; 7、向分管总经理提出有利于餐厅销售的各项建议 …… 做好餐厅安全和防火工作; 12、重视员工的培训工作,定期组织员工学习服务技巧技能,对员工进行泰餐知识、推销知识的训练,定期检查并做好培训记录,并对员工进行考核。 …… 年以上工作经验,同岗位2年以上经验; 2、良好的餐饮部部门规章制度及政策的制定、更新能力; 3、具有较强的人际沟通、协调及管理能力,具有出色的专业知识,包括书本化知识及实际操作能力,能够对部门员工进行相关培训
2024-10-12
任职要求: 1、热爱销售行业,成功欲望强;愿意付出; 2、年龄22岁以上,一年以上销售经验,良好的沟通表达能力、市场开拓力; 3、有电话营销及拜访经验优先; 4、能承担较大的工作压力和销售目标, …… 晋升方向:销售精英→销售督导→销售主管→销售经理→销售总监→分公司总经理 机会与前景: 1、接触优秀企业高层管理者,累积大量人脉与行业经验,拓展您的社会网络圈子; 2、用您的辛勤和创新获取丰厚回报 …… 如果您认为自己是优秀的,我们将为您提供: 1、教育培训:怪兽木业为员工,定期提供所需的专业知识和技能培训; 2、职业发展:公司实行双通道职业发展策略,建立了完善的管理和专业双通道任职和晋升体系;
2024-10-10
林安鹏
3-薪资待遇:3000-6000(提成制,上不封顶),月休4天及享受法定节假日(轮休制),有生日,节日等福利,不懂业务可以免费培训。 4-晋升空间:签单销售(组长)—领班—主任—经理—总监
2024-10-10
郑琅天
3、不定期培训组员,带领团队提高成交率、服务品质、降低退款率及投诉率。 4、制定客户服务标准、流程,合理安排客服人员工作班次。 …… 4、善于团队建设,能有效管理团队完成公司制定的销售目标。 5、诚信正直,细心有忍耐力,能处理好与同事及客户间的关系。 6、熟悉excel表格等办公软件,打字速度快。
4、善于团队建设,能有效管理团队完成公司制定的销售目标。 5、诚信正直,细心有忍耐力,能处理好与同事及客户间的关系。 6、熟悉excel表格等办公软件。 …… 较强的应变能力和善后处理能力,能独立处理售前、售后、投诉等业务; 5、负责售前、售后服务成本的控制,以及重大事故、危机事件的协调处理,包括应对策略制定,及时与相关部门沟通解决问题; 6、有分析以及培训能力 …… ,定期培训提高新老员工的综合素质,定期进行员工服务培训以及客服问题处理预案的制定; 7、负责通过优质服务维护客户关系,并持续提高客户满意度 8、配合运营团队执行促销方案,提升营销的服务满意度和好评率
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