恭城职场问答
想找一份满意的工作?
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在恭城体制内什么能力很重要?
13*******94 2022-03-05 4个回答 31人关注
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18*******52 2022-03-05做事有计划 领导如果安排了工作任务,切不可走一步算一步,走到哪步算哪步。一定要问清楚时限,如果半个月完成,你就12天完成,留下3天汇报后避免领导提出意见修正。剩下的工作是制定一个可行的实施计划,分几步完成,每步需要多少时间,到时间节点后,需要达到什么效果。这样的计划做完后,严格执行,无论什么时候领导问起,都能从容不迫的回答,而且你回答的目前怎么样,存在什么问题,下一步将怎么样,预计什么时间完成。领导听后会大大放心,领导欣赏什么样的下属,是不用操心的下属!(私人号:AHH20215566)欢迎交流。
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15*******69 2022-03-05请示有层次 遇到请示的事,我见过好几个说了一半被打断的,因为领导听了半天,根本没明白他要干什么,打断后重新组织语言,说得更乱了。领导的印象可想而知。 遇到需要请示时,一定先说问题。领导某某某件事推进不下去了,在某方面需要您的支持。然后简单叙述原因,让领导知道为什么你解决不了。最重要的是接下来,你要提供解决路径,需要领导怎么做,这个问题才能解决。这样领导就知道了这个事办到什么程度了,这个问题他需要怎么解决了。 这里还有一个好处,你跟领导请示了事,表达了困难,如果领导出面没办成,这个事失败了不怨你,如果领导办成了,这个事成功了他也会跟着高兴,这叫情感绑定。 3. 做事有计划
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13*******49 2022-03-05汇报有条理 无论是在会议上被点名发言,还是电梯里或者去食堂的路上碰见领导偶然问几句工作。一定要表现的自信大方,不可唯唯诺诺,嗯··啊··可能,这些语气词语或者低个头、红着脸一听一看就能感觉这个人不太干练,几句话都说不明白,何堪大任? 所以一旦遇到这种情况,也是自己的机会,一定要看着对方的眼睛(也不要一直盯着),认真听提问,眼神里若有所思。听完后点点头,简单叙述一下问题,然后说领导,我是这样认为的,一二三,回答完以后,还要跟一句,因为某方面是某某同事负责的,我了解的并不多,所以有些地方可能说的不对,还请领导多包涵。 这一波下来,不管你说的好不好,内容对不对,至少领导认为这孩子不错,懂礼貌有条理谦虚谨慎,值得培养培养。
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13*******76 2022-03-05我是一个善总结的人,参加厅党组会、厅长办公会、专题会旁听,参加各种调研、接待各种会见,有时也独立组织一些活动。每一次我像局外人一样看着大家时,有一种看一本书或者欣赏一部剧的感觉,因为哪里好哪里不好,一目了然,谁说的对,谁表现的出色,领导哪句话里暗藏了批评,当局者并不一定知晓。我常常在我的小本子上悄悄记下:语言拖拉、没有重点、左右言他;层次分明、条理清晰,表述干练;准备不足,没有底气,不敢抬头等等,这些好的不好的,都是我进步的食粮。 外出调研时,路途常常数小时,在车上没有什么聊的,领导就聊聊一些事一些人,哪些人哪哪哪方面比较好,哪哪哪方面比较欠缺,哪哪哪件事做得出色,哪哪哪个任务没有达到预期,我一般很少插嘴,只是听着,暗地里和我小本本上的做印证。几年来,我也总结出一些规律和道理。
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