灌阳职场问答
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在灌阳为什么外企很少有人能干到退休?
15*******29 2022-02-21 3个回答 579人关注
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13*******29 2022-02-21我觉得不要误以为外企对人很残酷。外企很少有人退休的主要原因其实很清楚,我给你列出来。1)外企进入中国的时期不超过30年,绝大多数员工还没到退休年龄。2)外企的跳槽率很高,40岁-50岁有外企经验的人有很大的机会转到私企甚至国企,后来在那里退休了。所以外企一直都使用不到退休年龄的员工,做到退休的自然就少。我在外企30年,当然看到退休的人,不过主要是中高层
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13*******31 2022-02-21所以现在,整个中国区团队很年轻,都是85后、90后。对于招聘的候选人也很关注年龄,以年轻人为主,年龄偏大基本不会考虑。现实还是挺残酷的。 接触过不少国内客户,他们一致觉得我们的团队很年轻。私下也和运营经理聊过这些,常常感慨,外资企业变化无常,连GM说裁都裁了,我们这些人指不定哪天就失业了,现在30多岁,20多岁,年轻有拼劲。等到40岁了,体力精力跟不上,待遇又高,家庭琐事又多,不裁你裁谁呢? 个人见解,如果是普通工程师,国内市场业务不发生大的变动的情况下,还是很稳定的,能够干到40多,50多,只要忍受得了你的领导都比你年龄小,周围同事都是小朋友。如果是中层管理者,经理、总监这个级别,有很大风险指不定哪天就被裁了,外企人要有心理准备。外企中国区、亚太区的高管则是最不稳定的职业,之前看过一个统计,GM的平均在职时间也就1年到2年左右。 对于外企职场人来说,都要做好中年危机的准备,防患于未然,哪天突然被裁员不至于太被动
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15*******52 2022-02-21制造业,一直待在外资企业,日资,德资,美资企业都待过,日资企业比较特殊不表,说一说欧美外资企业情况。 2018年入职一家德资企业,是细分领域的二大巨头之一(另一家巨头同样来自欧洲),二家巨头占据了全球七成以上市场,国产主要徘徊在低端。但是整个细分领域市场就那么大,所以并不出名,不是行业内人并不了解。 中国区600-700人左右。生产车间工人300人左右,大部分都是90后,流动量比较大。几个车间主管,干了很多年的,85后左右。 研发部门,30人左右,几个经理,75后,小孩快上高中的那种,都是在公司干了5年以上。还有几个主管,85左右,年轻点的,87, 86这样,小孩上小学。剩下的是干活的junior engineer,90后。公司待遇不错,人员流动低,研发人员都是干了很多年的,年龄也偏大
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