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  13*******79 2023-07-13
  反正，他的岗位永远只能是这一个。
  
  你想派他去任何重要岗位，财务、办公室、档案、人事、稽核，都不行。
  
  哪有核心岗位不用正式工，而用合同工的道理？
  
  所以，非编，不光只是钱少的问题。更关键的是，一个人的成长、发展都没有了。
  
  更别提，官职、仕途了。
  
  他不是保安大爷、也不是扫地阿姨，那种也就这样不图啥了。他可是和我们一样从事业务工作的年轻人，相当可惜。
  
  没有未来，听着好像感觉没怎么样。十年如一瞬，回头再来回想，真是倒吸一口凉气。
  
  有时候，我宁愿他失业。为什么？
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  13*******88 2023-07-13
  一样的活儿，他做得更熟、更多、更让人放心。
  
  所以，你说不公吧，同工不同酬，确实不公平。
  
  但别人是正儿八经考进来的，从这个角度讲，谁让你不去考、考不进的？
  
  这就是最大的公平啊。
  
  作为一名窗口管理者，我们对这样的老合同工是非常着急的。
  
  从心里上，十年了，他早就是我们的一员了，比许多正式工都贴心多了。
  
  但落实到具体待遇上，又是千差万别。
  
  集体疗休养，他不能参加；每年体检，他不能参加（额外买）；工会活动，他没有资格（可以混）；购买员工互助保险，他只能单独买低一档的；工会发粽子，他没有（单独补）；脱产培训，他没有资格；外出考察，不可能派他；挂职锻炼，不可能的；高等级的评优评先，他没有资格；就连食堂饭卡，也是没有的。
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  19*******95 2023-07-13
  编制重不重要待会儿说，但是我开篇先要忠告没有编制的朋友们，千万不要在纠结这种问题的过程中，迷失了自我、蹉跎了岁月。
  
  一，从无编到有编
  
  我在基层窗口，窗口曾有一个中专毕业、经人介绍进来的合同工，刚进来时可能刚20岁的样子。
  
  今天，这小伙子已经30岁了，还坐在那个位置上。
  
  你说他不努力吧，后来大专读了，本科也读了，还考了些基础的岗位证书。
  
  你说他努力吧，十年里，考了好多次我们单位，一直考不上。知识水平么是差了点，备考确实也谈不上有多用功。
  
  小伙子人真好，母亲早故，父亲瘫痪，他独自一人照顾。
  
  娇生惯养的独生子女啊，不容易的。
  
  本地媒体专门报道过他，市里还给他颁过精神文明奖。
  
  十年了，他已经成长为地地道道的老员工了，业务熟，应付窗口绰绰有余，甚至带教新员工。
  
  但是没有编制，他可以融入大家，但是融不进体制。