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人事主管
10000-11000元2024-10-12毛超朴岗位职责:负责协助公司制定人力资源战略规划;负责统筹招聘配置、培训开发、绩效考核、绩效管理、员工关系等具体管理工作;负责建立健全人力资源管理规章制度及工作流程;负责建立健全人才测评工具。
工作内容:(目标与职责)
1、根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;
2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;
3、制订公司总部绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门及各子公司绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;
5、根据公司发展的需要,制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
6、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才储备机制。
7、制订并实施公司年度培训计划,建立内部培训师队伍;组织各子公司的交流活动;并对培训效果进行调研和评估,督导各公司开展培训工作。
任职资格:
1、教育背景:工商管理、企业管理人力资源管理等专业本科以上学历。
2、培训经历:受过管理学、心理学、公共关系、人力资源管理、决策与领导科学、财务管理等知识培训。
3、经验:有5年以上相关工作经验,其中至少3年以上人力资源管理经验,具备现代企业管理相关实践经验。
技能与素质:
具有较强的沟通能力以及团队协作精神,熟悉人力资源各个模块的实际操作,良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力。
良好的公关能力,敬业务实,处事冷静;具有良好的解决组织冲突艺术,具备高级人力资源管理师资格证。 -
人事专员
2000-3000元2024-10-12左浩淼员工招聘,面试,入职办理,考勤等工作 -
人事主管
5000-6000元2024-10-10樊梦园负责地推部门招人
底薪2600加提成,加每个招来的人分佣
年终奖,父母赡养金,餐补,住宿补贴等等一系列福利。 -
人事主管
4000-5000元2024-10-10文余凤岗位职责: 1、全面主持人力资源工作,组织并督促部门人员全面完成本部门各项工作任务 2、制定完善公司招聘制度,工资制度,人事档案管理制度,各部门岗位职责说明书,员工手册等规章制度 3、负责公司人员的招聘、调动、晋升、工资福利、劳动合同、劳动保鲜等相关人事程序顺利进行。 4、负责指导、组织、实施绩效考核管理,并监督公司各部门绩效考核方案执行,确保绩效考核的实施效果。 5、督导全公司员工的薪酬及审核工作。 任职要求: 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历 2、从事人力资源工作1年以上。具备hr专业知识 3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和... -
招聘主管
3000-4000元2024-10-10马明奎根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划 岗位职级 主管/经理 -
人事行政主管
5000-8000元2024-10-10胡金华工作内容: 1、负责公司员工的业务量化考核统计; 2、核算公司员工的工资; 3、负责公司文书、合同等材料的保管; 4、负责公司办公用品的统筹以及采购; 5、制定员工每月的排休,值日安排; 6、负责招聘端口的招聘邀约; 7、负责入职离职手续,员工社保增减员操作。 8、负责组织每月的团建活动; 薪酬待遇: 1、月休四天,国庆,五一等节假日补休一天; 2、上班时间早上八点半-12点,下午2点半到6点半; 3、试用期一个月,底薪2800。转正后底薪3000+提成+绩效奖金; -
人力资源经理
3000-5000元2024-10-10施崇贵负责人力资源部的全盘工作 -
人力资源岗
4000-5000元2024-10-04董女士一、组织优化:推动实施公司组织优化工作,维护调整组织架构和职责,编制岗位说明书。 二、人才规划:1、独立完成人力资源供需分析(包括人员现状、1-3年人才需求、外部供给等),能够形成人力资源重要举措,支持业务发展需要; 2、分析人才管理的现状和政策,以及存在的差距,提出改进方案建议,通过人力资源管理措施实施。 3、输出人才规划的成果。 三、人才选拔:1、根据大区及公司发展战略审核年度及月度招聘计划的合理性,能够引导用人部门作出合理的用人计划; 2、根据招聘流程完成招聘工作,对招聘流程提出相应的优化建议并提出初步的解决方案。 四、人才使用:1、根据人才规划和人才盘点结果,制定人才配置方...
约 8 个岗位
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元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 12K,最多人拿:3K
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6.3%6K-8K
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学历要求分析
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不限学历98.4%
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大专1.6%
防城港薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占98.4%,大专占1.6%。
经验要求分析
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不限经验98.4%
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1-3年1.6%
防城港薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占98.4%,1-3年占1.6%。