上海419花坛

2024-10-14
董女士
一、组织优化:推动实施公司组织优化工作,维护调整组织架构和职责,编制岗位说明书。
二、人才规划:1、独立完成人力资源供需分析(包括人员现状、1-3年人才需求、外部供给等),能够形成人力资源重要举措,支持业务发展需要;
2、分析人才管理的现状和政策,以及存在的差距,提出改进方案建议,通过人力资源管理措施实施。
3、输出人才规划的成果。
三、人才选拔:1、根据大区及公司发展战略审核年度及月度招聘计划的合理性,能够引导用人部门作出合理的用人计划;
2、根据招聘流程完成招聘工作,对招聘流程提出相应的优化建议并提出初步的解决方案。
四、人才使用:1、根据人才规划和人才盘点结果,制定人才配置方案,并提出优化建议;
2、建立并维护人才库,制定并执行后备人才计划,建立人才梯队;
3、按照任免/调动流程,开展人才提拔、轮岗、交流、退出管理工作,对流程优化提出改善建议和初步解决方案。
五、职业发展:1、可制定和优化IDP实施方案;2、可制定和优化8888实施方案;3、可为人才培养方案提出合理建议;4、跟踪实施IDP方案、8888方案。
六、人员管理:配合大区开展中层年度人才盘点及晋升考察、开展公司基层管理人员的晋升考察与审核、日常人事手续办理等工作。制订工作计划,开展任职评价工作。
七、员工敬业度:按控股要求开展公司员工敬业度调查,根据调查结果制订公司敬业度提升计划,并跟进计划的完成情况。
八、人力资源管理评价:配合控股完成年度人力资源管理评价工作。主动提供人才管理岗所需材料。
九、劳务用工管理:1、负责组织劳务合同的修订、监督实施;2、处理劳务用工关系,受理和协调处理一般劳资纠纷
十、档案管理:1、人力档案材料进行归档、整理、编码、数字化,并根据材料有效性按要求通知员工补交。
2、档案审查:根据控股、大区、共享的通知,及时按要求审核并提供材料,遵循材料的盖章规则。
2024-10-12
毛超朴
岗位职责:负责协助公司制定人力资源战略规划;负责统筹招聘配置、培训开发、绩效考核、绩效管理、员工关系等具体管理工作;负责建立健全人力资源管理规章制度及工作流程;负责建立健全人才测评工具。
工作内容:(目标与职责)
1、根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;
2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;
3、制订公司总部绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门及各子公司绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;
5、根据公司发展的需要,制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
6、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才储备机制。
7、制订并实施公司年度培训计划,建立内部培训师队伍;组织各子公司的交流活动;并对培训效果进行调研和评估,督导各公司开展培训工作。
任职资格:
1、教育背景:工商管理、企业管理人力资源管理等专业本科以上学历。
2、培训经历:受过管理学、心理学、公共关系、人力资源管理、决策与领导科学、财务管理等知识培训。
3、经验:有5年以上相关工作经验,其中至少3年以上人力资源管理经验,具备现代企业管理相关实践经验。
技能与素质:
具有较强的沟通能力以及团队协作精神,熟悉人力资源各个模块的实际操作,良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力。
良好的公关能力,敬业务实,处事冷静;具有良好的解决组织冲突艺术,具备高级人力资源管理师资格证。

人事专员

2000-3000元
防城港-东兴市-东兴国际红木博览城 1人 玻璃 超市 烟草
2024-10-12
左浩淼
员工招聘,面试,入职办理,考勤等工作

人事主管

5000-6000元
2024-10-10
樊梦园
负责地推部门招人 底薪2600加提成,加每个招来的人分佣 年终奖,父母赡养金,餐补,住宿补贴等等一系列福利。
2024-10-10
马明奎
根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划 岗位职级 主管/经理
2024-10-10
文余凤
岗位职责: 1、全面主持人力资源工作,组织并督促部门人员全面完成本部门各项工作任务 2、制定完善公司招聘制度,工资制度,人事档案管理制度,各部门岗位职责说明书,员工手册等规章制度 3、负责公司人员的招聘、调动、晋升、工资福利、劳动合同、劳动保鲜等相关人事程序顺利进行。 4、负责指导、组织、实施绩效考核管理,并监督公司各部门绩效考核方案执行,确保绩效考核的实施效果。 5、督导全公司员工的薪酬及审核工作。 任职要求: 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历 2、从事人力资源工作1年以上。具备hr专业知识 3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和...
2024-10-10
胡金华
工作内容: 1、负责公司员工的业务量化考核统计; 2、核算公司员工的工资; 3、负责公司文书、合同等材料的保管; 4、负责公司办公用品的统筹以及采购; 5、制定员工每月的排休,值日安排; 6、负责招聘端口的招聘邀约; 7、负责入职离职手续,员工社保增减员操作。 8、负责组织每月的团建活动; 薪酬待遇: 1、月休四天,国庆,五一等节假日补休一天; 2、上班时间早上八点半-12点,下午2点半到6点半; 3、试用期一个月,底薪2800。转正后底薪3000+提成+绩效奖金;
2024-10-10
施崇贵
负责人力资源部的全盘工作
约 8 个岗位

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防城港 人力资源经理/主管招聘工资

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学历要求分析

  • 不限学历
    100%
防城港人力资源经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

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