防城港hr招聘

桂聘提供2024年12月防城港hr最新招聘，港口区1条上思县1条，平均工资约为3809元，学历要求不限最多，经验要求不限最多，更多hr人力资源主管hrhr招聘，就上桂聘 wozescw.com 筛选工作

招聘工资要求相关岗位相关企业

人力资源

6000-10000元

新疆特变电工集团物流有限公司

防城港-港口区 1人

18小时前

重点：必须符合3-5年以上氧化铝厂赤泥厂人力资源工作经验
岗位职责:
1、负责公司员工招聘工作,员工入职、离职、转正手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
2、公司内部员工档案的建立与管理;
3、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
5、负责考勤及工资绩效的核算;
6、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;
2、3-5年以上氧化铝厂赤泥厂人力资源工作经验,有人力资源管理师证优先;
3、熟悉劳动法和社会保险法等常用法律法规;
4、具有良好的沟通表达能力、计划与执行能力、责任心较强,严谨踏实、稳重细致。

人力资源岗

4000-5000元

华润水泥（上思）有限公司

防城港-上思县 2人建材水泥投递:1人浏览:129

2024-12-02

董女士

一、组织优化：推动实施公司组织优化工作，维护调整组织架构和职责，编制岗位说明书。
二、人才规划：1、独立完成人力资源供需分析（包括人员现状、1-3年人才需求、外部供给等），能够形成人力资源重要举措，支持业务发展需要；
2、分析人才管理的现状和政策，以及存在的差距，提出改进方案建议，通过人力资源管理措施实施。
3、输出人才规划的成果。
三、人才选拔：1、根据大区及公司发展战略审核年度及月度招聘计划的合理性，能够引导用人部门作出合理的用人计划；
2、根据招聘流程完成招聘工作，对招聘流程提出相应的优化建议并提出初步的解决方案。
四、人才使用：1、根据人才规划和人才盘点结果，制定人才配置方案，并提出优化建议；
2、建立并维护人才库，制定并执行后备人才计划，建立人才梯队；
3、按照任免/调动流程，开展人才提拔、轮岗、交流、退出管理工作，对流程优化提出改善建议和初步解决方案。
五、职业发展：1、可制定和优化IDP实施方案；2、可制定和优化8888实施方案；3、可为人才培养方案提出合理建议；4、跟踪实施IDP方案、8888方案。
六、人员管理：配合大区开展中层年度人才盘点及晋升考察、开展公司基层管理人员的晋升考察与审核、日常人事手续办理等工作。制订工作计划，开展任职评价工作。
七、员工敬业度：按控股要求开展公司员工敬业度调查，根据调查结果制订公司敬业度提升计划，并跟进计划的完成情况。
八、人力资源管理评价：配合控股完成年度人力资源管理评价工作。主动提供人才管理岗所需材料。
九、劳务用工管理：1、负责组织劳务合同的修订、监督实施；2、处理劳务用工关系，受理和协调处理一般劳资纠纷
十、档案管理：1、人力档案材料进行归档、整理、编码、数字化，并根据材料有效性按要求通知员工补交。
2、档案审查：根据控股、大区、共享的通知，及时按要求审核并提供材料，遵循材料的盖章规则。

约 2 个岗位