大化职场问答

有什么能提高大化面试效果的小技巧吗

13*******18
2022-05-12
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13*******91 2022-05-12

无论成功与否，基本的礼节我们一个都不能够少，感谢面试官不仅可以看出一个求职者的修养，还会让面试官感到比较难为情，说不准他还是有机会说服上司给你一次试用机会的。因此，即便你求职失败了，也不要吝惜说那几句谢谢的话，你需要感谢面试官对你的坦诚，好让你不耽误寻找下家单位的时间，另外你还需要感谢面试官给你这次面试机会，以及让自己看到的不足。
13*******71 2022-05-12

如果评委与应聘者曾经在同一所学校就读，或者有过其它共同的经历，就会很容易产生主观印象的误差，会对面试者产生一种亲切感，从而影响了面试的客观性和公平性。从另一个方面来讲，如果评委不喜欢某种性格的人，而应聘者偏偏又是那种性格的人，也会产生主观性误差，当然这种主观性的误差是不好的'印象，对面试者也不公平。如果面试主持人是一位容易产生主观印象误差的人，而建议你最好组织“合议制面试"
由多个评委
同时面试，这样可以提供面试的效率。
13*******06 2022-05-12

面试一定要紧紧围绕主题来进行。
从表面上看，这一点非常容易做到，但实际上并非如此。很多管理者喜欢根据自己的喜好来进行提问，甚至武断地做出一些结论，这些做法都会影响面试的最终效果。如果遇到这种情况，你就要主动地将谈话的主题引回到面试的目标中来，因为每位面试者的面试时间是一定的，如果这样无休止地谈论下去，势必会影响到后面的面试工作。