按城市:
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人力专员
3000-4000元2024-10-13朱礼涛岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 -
人事主管/经理
6000-10000元2024-10-11黄小姐1、3年以上人事经理工作岗位经历,具有丰富的人力资源管理经验;
2、具备有优秀的人事、公司制度、流程和工作标准化管理综合能力和公司日常经营管理经验;
3、具备一定的文字写作能力,能熟练操作电脑等办公设备;
4、具有良好地人际沟通能力,具备创新精神;
5、根据公司经营发展需要,实施招聘管理工作,建立多渠道的人才供应链;
6、熟悉人力资源6大模块。
7. 负责公司各项管理制度、流程及各项规章制度的编制工作;
任职资格:
(1)本科以上学历。
(2)3年以上行政人力管理工作经验,性格开朗,有责任心,较强的亲和力。
(3)做事客观、严谨负责、踏实、敬业;具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。
(4)有较强的团队管理意识和能力。 -
人事行政主管(经理)
8000-10000元2024-10-11唐寅初1、负责公司制度文件宣导、主导全员早会
2、负责公司行政文件、资料的档案管理工作。
3、负责公司积分执行工作
4、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤审核工作。
5、负责公司固定资产、花草、5S管理工作
6、在公司未建立人力资源部门之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理职责。
7、处理公司对外接待工作。
8、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
9、协助部门经理处理行政外部事务。
10、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
11、完成领导临时交办的其他任务。 -
人力行政专员
3000-6000元2024-10-10黄余华人事行政专员任职要求:招聘与选拔,行政规划与制度管理 -
人事助理
4000-5000元2024-10-10杨舜凯1、负责招聘 2、员工活动、团建组织等 3、行政类工作 -
人力资源经理
6000-7000元2024-10-09岗位职责: 1、负责酒店人力资源部的管理工作,汇报给HRD; 2、负责制定酒店人力资源政策、制度; 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率; 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施; 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划; 6、建立和谐的劳资关系; 7、建立绩效管理与考核体系 -
行政人事主管
4000-5000元2024-10-09工作地点:德天瀑布 1、负责公司日常行政管理工作,做好公司内外、企业上下沟通协调工作。 2、负责公司会议的组织、筹备工作,做好会议记录及会议决议的督办工作。 3、负责公司印信管理、文件收发、合同及档案资料的管理工作。 4、执行公司企业管理制度,负责建立企业档案。 5、负责企业内部文件、会议精神、会议决议、上级公司的批示、对公司指示等文件的及时传达、督促执行等工作。 6、负责公司办公环境、办公用品、办公设备的维护和管理工作。 7、负责员工劳动纪律管理和后勤保障工作。 8、负责考勤监督、工资核算及五险一金购买等工作 -
人力资源主管
5000-8000元2024-10-08黄定艳工作内容: 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效评估等; 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程,确保人力资源管理的高效运作; 3、建立和维护良好的员工关系,提升员工满意度和组织凝聚力。 岗位要求: 1、具备人力资源管理相关知识和,能够与各部门有效协调; 3、对工作细致认真,具备较强的责任心和抗压能力。 -
人力资源部经理
7000-11000元2024-10-08黄女士岗位职责: 1.贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定人力资源发展的年度计划和长远计划。 2.组织、制定劳动定员编制方案,综合平衡劳动定额和劳动力的管理。 3.组织、制定劳动工资管理办法和分配方案,严格工资基金的管理。 4.组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理。 5.合理调整人员培训规划,审核年度培训方案,加强人力资源的预测和统筹管理。 组织、制定员工培训规划,审核年度培训方案,规划培训费用的使用。 6.制定员工福利政策,落实政府的各项劳保政策,改善员工的工作环境和生活条件。 7.负责建立员工工作档案,做好员工职业设计,充分调动员工的积极性和例行性。 ... -
人力运营支持主管
4000-5000元2024-10-05胡爱清[工作说明] 1、计划及报告; 1.1协助人力资源总监全面统筹规划公司的人力资源战略,在经营年度结束前,根据酒店的经营状况和下一年度经营需求,制定下一年度酒店人力资源计划。 1.2每月制作人事报表,分析和统计员工流失率及离职员工的面谈资料,分析员工流失原因,将所有部门需补充员工人数,岗位情况报人力资源总监。 1.3准确向人力资源总监及上级管理部门上报各类报表,提供酒店各类员工分布情况和人员变动情况。 2、人事管理 2.1执行集团和酒店人事政策,掌握国家及地方政府有关劳动人事法律法规。 2.2做好员工的入职、调动、离职手续,掌握员工进出动态,并及时更新集团ERP人事资料,保持相关资...
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4400
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:4K
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21.8%6K-8K
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1.8%8K-1W
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1.8%1W以上
学历要求分析
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不限学历92.7%
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大专5.5%
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本科1.8%
崇左人力资源经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占92.7%,大专占5.5%,本科占1.8%。
经验要求分析
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不限经验92.7%
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1-3年7.3%
崇左人力资源经理/主管招聘需要什么经验?不限经验占92.7%,1-3年占7.3%。