许多职业女性通过牺牲自己的天性获得成功

近期，由智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播中心等联合主办的中国年度最佳雇主(2011)年度颁奖盛典在京举行。此次活动揭晓了中国年度最佳雇主(2011)30强排序榜单及各单项奖，同时发布了最佳雇主内、外部权威调研报告。

特别设立最受女性关注雇主单项奖

在社会角色上，现代女性扮演着双重角色，既有工作中的压力，也有婚姻、家庭带来的困扰。据智联招聘职场调查显示，77.6%的女性表示渴望事业与家庭之间的平衡，但62%的女性生活中工作占用的时间超过50%。伴随女性在职场中承担越来越重要的角色，女性也将获得更为广阔的职业发展空间。

为此，中国年度最佳雇主(2011)特别设立了年度最受女性关注雇主单项奖。有十家单位获得最受女性关注雇主单项奖。主办方表示，快速消费品、航空、金融、酒店、传媒等行业对女性求职者更有吸引力。

女性的首要目标是生活与工作的平衡

中国年度最佳雇主的调查显示，企业完善的福利待遇、有竞争力的薪酬、具有塑造雇主品牌的意识，广阔的职位晋升空间以及提升个人核心能力的机会是职场女性考评最佳雇主的优选指标。尽管这5项在男性的选择中也占重要地位，但重要程度则有所不同，相对来说，男性更关注企业塑造雇主品牌的意识和有竞争力的薪酬。对女性来说，完善的福利待遇则更能增加工作中的安全感和归属感。

在问及职场人未来三年职业规划目标时，女性的首要目标就是获得生活与工作的平衡感，接下来排在2至5位的依次是：获得安全感和稳定感，成为领导者和管理者，自我实现和成为技术专家。由此可见，女性对于自我发展与自我实现有着较高的期望，但并不希望以牺牲生活与工作的平衡甚至牺牲部分社会角色来实现。男性职场人中有19.88%希望获得工作与生活的平衡，但希望成为管理者或者技术性人才依然是男性的重心。

近两成职业女性放弃生孩子

社会的进步和压力导致女性承担着越来越多的社会角色，在这些角色之间的平衡不仅是每个职场女性面临的问题，也是每个家庭、每个企业甚至是整个民族应该正视的问题。在《新周刊》主笔闫肖锋看来，很多职业女性是通过牺牲自己的天性而获得职场上成功的。他说，“70%的男同胞都认可自己的伴侣在工作上超越自己，但残酷的现实是，当你的升职和生育发生矛盾时，接近两成的职业女性选择了放弃生孩子。残酷的现实使得女性从以前所谓的‘贤妻良母’变为现在的‘绝望主妇’”。

他认为，当今职场中存在的“剩女现象”，“对女强人妖魔化现象”等现象值得全社会反思，“如果越来越多的高素质女性不再养育下一代，那么整个民族将不得不面临着后代延续及综合素质下降的局面。”所以，闫肖锋呼吁，当我们在算家庭小账、企业小账的时候，应该去算算整个民族的大账。

来源：大众网

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