上周桂林地区无论网络或是现场招聘都有明显回升。网络求职人数有小规模的增长性释放。那么现场招聘的情况如何呢？求职人数的增加直接影响了职位竞争指数，那么哪些又成为了竞争最激烈的职位，哪些职位竞争趋缓呢？下面我们就来看上周桂林地区的人才招聘情况。
一、一周人才供需概况
上周，在桂聘人才网发布招聘信息的企业有893家，相比前一周可以发现数量上已经开始回升。现场招聘情况与节前基本保持一致。值得一提的是，网络招聘求职人数相比节前，增长数量明显，也可看出多数求职者认为黄金周后是求职的一个好的时机。
从以上图表可以看出，上周现场招聘的走势延续前两周，呈稍许下降的态势。而整个网络招聘的走势是呈现上升趋势的，特别是在求职数量上，相比前一周，增加了5334个，这也是近一个月以来的一个小高峰。由此可见，“金九银十”招聘旺季在国庆节后开始展现出来。
二、一周人才招聘情况
上周共有939家用人单位招聘，提供6363个就业岗位，职位的竞争指数普遍上升，小部分下降。竞争最激烈的五大职位分别为：行政/后勤、物流/仓储、财务/审计/税务、销售行政及商务、房地产，与前一周相比，职位类型出现变化。
上周职位的竞争指数普遍上升，竞争激烈度开始回复到节前情况。只有餐饮/娱乐一职竞争指数小幅下降，其中上升幅度排名前五的职位分别是：行政/后勤、销售行政及商务、百货/连锁/零售服务、房地产、建筑工程。
三、一周职位薪酬待遇情况
（注：统计不包括薪酬描述不详的岗位）
一周热点才报：
人才政策导读：
2013年以来，宁明县认真实施就业政策，通过开展就业培训、“春风行动” “民营企业招聘周”等活动，开发就业岗位，帮助富余劳动力实现就业的梦想。今年1—8月，全县城镇新增就业2456人，完成全年任务2800人的87.7%；城镇失业人员实现再就业386人，完成全年任务330人的116.9%；就业困难人员实现再就业117人，完成全年任务70人的167.1%；城镇登记失业552人，城镇登记失业率为 1.5%。
中国人事科学研究院周四（10日）发布人力资源蓝皮书《中国人力资源发展报告（2013）》称，当前农民工就业呈现出“短工化”趋势。 报告显示，当前中国农民工就业呈现出“短工化”趋势，表现为工作持续时间短、工作流动性高。此前有调查显示，65.9%的农民工更换过工作，25%的人在近7个月内更换了工作，50%的人在近1.75年内更换了工作。农民工平均每份工作的平均持续工作时间都不长，在两年左右，而两份工作的时间间隔长达8个月。
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