一、岗位职责 1. 招聘与配置 - 制定并实施招聘计划，通过多种渠道吸引并筛选符合企业需求的优秀人才。 - 建立并维护人才库，为企业的长期发展储备优秀人才。 - 优化招聘流程，提升招聘效率与质量。 2. 培训与发展 - 设计并实施员工培训计划，提升员工的专业技能与综合素质。 - 推动建立学习型组织，营造积极向上的学习氛围。 - 关注员工职业发展规划，为员工提供成长机会与平台。 3. 绩效管理 - 设计并实施绩效管理体系，确保绩效考核的公平、公正与有效性。 - 定期组织绩效面谈，帮助员工明确工作方向，提升工作绩效。 - 根据绩效结果，制定奖惩措施，激励员工积极工作。 4. 薪酬福利管理 - 设计具有竞争力的薪酬福利体系，吸引并留住优秀人才。 - 定期进行薪酬福利市场调研，确保薪酬福利水平的竞争力。 - 处理薪酬福利相关的各类问题，保障员工权益。 5. 员工关系管理 - 建立并维护良好的员工关系，营造和谐的工作氛围。 - 及时处理员工投诉与纠纷，确保员工满意度。 - 组织各类员工活动，增强员工归属感与凝聚力。 二、任职要求 1. 教育背景 - 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。 - 持有人力资源管理师、心理咨询师等相关职业资格证书者优先。 2. 工作经验 - 至少3年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上人力主管或相当职位工作经验。 - 有大型企业或知名人力资源服务机构工作经验者优先。 3. 专业知识与技能 - 精通人力资源管理六大模块的理论与实践，具备丰富的实战经验。 - 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能够妥善处理劳资关系。 - 具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神与领导力。 - 熟练使用各类人力资源管理软件与办公软件。 应聘方式 1. 简历投递：请将您的简历发送至[ 邮箱:***************** ]，邮件主题请注明“应聘民宿房间保洁员-姓名”。 2. 面试安排：我们将在收到简历后的一周内与合适的候选人联系，安排面试时间和地点。 3. 入职通知：面试通过后，我们将通过电话或微信方式向您发出入职通知，并安排入职培训。

工作内容： 组织邀约、安排面试 员工考勤、入职培训等 负责公司行政类日常工作 有足够的抗压能力和积极的心态 完成领导交办的其他工作 任职要求： 优秀的沟通能力，勤快 具备责任感，耐心细致以及严谨的逻辑思维能力 能掌握和使用办公软件 年龄要求（20-45之间）（实习生，暑假工勿扰） 有意者联系： 黄经理：***** 陈女士：*****

岗位职责： 1、负责员工薪酬、绩效、福利和奖励的核算，保证员工薪酬绩效、福利按时准确发放； 2、薪酬预测、人力成本统计与分析，按时完成薪酬绩效分析报表； 3、协助优化公司薪酬福利体系，为各部门提供支持和服务，处理员工咨询和需求； 4、负责对接劳务派遣薪酬绩效福利模块工作； 5、负责公司考勤管理、审核等工作； 6、完成其他领导交办工作。 任职要求： 1、统招本科，3年以上薪酬绩效工作经验， 2、熟悉劳动法、劳动合同等法律法规，熟悉社保公积金相关政策； 3、积极等工作态度、强执行力，沟通有效能力、推动能力以及解决问题能力。 该岗位单休，介意勿投，谢谢~

人力资源管理： 1、协助制定和执行所属中心的人力资源政策与流程，包括招聘、培训、绩效管理及员工关系等。 2、负责日常招聘活动，包括职位发布、简历筛选、初步面试及面试安排等，确保招聘过程高效有序。 3、组织并协调员工培训与发展计划，提升员工专业能力与职业素养。 4、管理员工档案，维护人事信息系统，确保数据的准确性和时效性。 5、上级领导安排的其他或临时工作。 行政管理： 1、负责所属中心的日常行政事务管理，包括办公环境的维护、办公用品的采购与管理、固定资产管理等。 2、组织并协调公司各类会议、活动及接待工作，确保会议顺利进行，活动效果良好。 3、制定并执行行政费用预算，有效控制成本，提高资源利用效率。 4、协助处理公司内外文件的流转、归档及保密工作，确保公司信息安全。 5、上级领导安排的其他或临时工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2、3年人力行政相关工作经验，熟悉人力资源六大模块及行政管理流程。 3、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力及问题解决能力，熟练掌握Office等办公软件。 4、责任心强，工作积极主动，注重细节；具备良好的团队合作精神和服务意识。

1、1年以上人力资源管理工作经验，有2年以上大中型企业 同职岗位管理工作经验优先 2、对现代企业管理具有一定认识和见解，对人力资源六大 模块相关工作有一定的实操经验， 3、熟悉最新的劳动法相关政策法规; 4、有较好的抗压能力，能处理员工工伤、社保等基本工 作; 5、良好的个人形象，优秀的团队沟通和协作能力，能处理 好员工关系等相关工作。

1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、根据公司发展战略，调整组织架构及岗位优化配置方案，制定招聘计划。保证满足各部门的用人需求，及做好人才储备及梯队建设，规避人才管理风险，健全并完善公司的培训机制； 3、组织制定人事行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行，并根据公司的具体情况对制度进行适度的修改和完善； 4、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性； 5、严格控制各项人事行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议； 6、协助各部门筹划和组织企业的重大活动； 7、完成总经理交付的其他任务。 任职要求 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、旅游管理、行政管理等相关专业； 2、具有3年以上旅游企业同岗位管理工作经验，具备大型景区及知名文旅品牌企业工作经验者优先； 3、熟悉旅游业运作，与同行保持紧密联系，了解各景区、酒店的行业动态； 4、有一定的旅游行业人才储备资源，与各招聘渠道、旅游院校保持良好的合作关系，具备专业的人力资源咨询公司或猎头公司从业背景者优先； 5、熟悉国家、地区有关政策、法规，掌握景区人力资源管理体系的运作模式与流程，精通招聘配置、员工关系管理及人事体系建立工作； 6、具备较强的计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力。 工作地点：广西扶绥

1、 建立健全公司招聘、保险、福利等人力资源制度建设；  2、 人事制度、流程、工作计划的制定及执行； 3、 负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职等环节的手续办理；  4、 负责劳动合同的签订、续签与管理工作，进行劳动关系管理； 5、 缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表；  6、 根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理等工作；  7、 保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备。 行政工作： 1、 行政费用的预算与管理，分解到各功能区块，监控其实施过程；以合理降低行政费用； 2、公司日常重要政令的传达，确保公司重要信息的有效传递，保证公司各类信息的正确、有效、及时传播； 3、固定资产管理，在预算计划的范围内，负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况；确保在费用预算内满足公司运营需要； 4、 重要证照及资料管理，公司各类资质的办理及年检，根据公司行政管理制度及保密制度，负责监督及审批公司各类重要资质证件、执照、非技术资料、计算机磁盘、光盘等的使用与保管及公司印章的刻制、保管、使用及注销； 5、负责公司对外事务的联络，负责市场监管部门的协调相关事宜。 岗位要求： 1、积极主动，责任心强。 2、专科及以上学历，人力资源专业优先； 3、5年以上人力资源或行政管理相关的工作经验； 4、熟悉国家及地方劳动人事政策，精通劳动法律法规，熟悉人力资源管理各模块操作流程； 5、有良好的语言表达和公文撰写能力； 6、出色的沟通能力和领导管理能力，善于协调、沟通和组织策划。

1、协助总经理完成公司的预算指标，保证各项决议的贯彻落实。 2、制定公司的各项规章制度。 3、公司各岗位人员招聘。 4、组织制订招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理规章制度、监督落实。 5、制定各岗位的工作职责，并监督执行。 6、负责公司人事行政日常管理。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 工作时间：9:00——18：00

本科学历，人力资源或相关专业，熟悉劳动法及国家相关法律法规，有良好的沟通协调能力和文字编写功底，执行力强，有五年以上人力资源管理实践经验。工作地点：合浦。