按商圈:
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人力资源经理
5000-6000元2024-10-12吴女士、郭女士本科学历,人力资源或相关专业,熟悉劳动法及国家相关法律法规,有良好的沟通协调能力和文字编写功底,执行力强,有五年以上人力资源管理实践经验。工作地点:合浦。 -
乐园人事主管
5000-6000元2024-10-11李女士岗位职责:
1、负责员工薪酬、绩效、福利和奖励的核算,保证员工薪酬绩效、福利按时准确发放;
2、薪酬预测、人力成本统计与分析,按时完成薪酬绩效分析报表;
3、协助优化公司薪酬福利体系,为各部门提供支持和服务,处理员工咨询和需求;
4、负责对接劳务派遣薪酬绩效福利模块工作;
5、负责公司考勤管理、审核等工作;
6、完成其他领导交办工作。
任职要求:
1、统招本科,3年以上薪酬绩效工作经验,
2、熟悉劳动法、劳动合同等法律法规,熟悉社保公积金相关政策;
3、积极等工作态度、强执行力,沟通有效能力、推动能力以及解决问题能力。
该岗位单休,介意勿投,谢谢~ -
人力行政专员
3000-5000元2024-10-11人力资源管理:
1、协助制定和执行所属中心的人力资源政策与流程,包括招聘、培训、绩效管理及员工关系等。
2、负责日常招聘活动,包括职位发布、简历筛选、初步面试及面试安排等,确保招聘过程高效有序。
3、组织并协调员工培训与发展计划,提升员工专业能力与职业素养。
4、管理员工档案,维护人事信息系统,确保数据的准确性和时效性。
5、上级领导安排的其他或临时工作。
行政管理:
1、负责所属中心的日常行政事务管理,包括办公环境的维护、办公用品的采购与管理、固定资产管理等。
2、组织并协调公司各类会议、活动及接待工作,确保会议顺利进行,活动效果良好。
3、制定并执行行政费用预算,有效控制成本,提高资源利用效率。
4、协助处理公司内外文件的流转、归档及保密工作,确保公司信息安全。
5、上级领导安排的其他或临时工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
2、3年人力行政相关工作经验,熟悉人力资源六大模块及行政管理流程。
3、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力及问题解决能力,熟练掌握Office等办公软件。
4、责任心强,工作积极主动,注重细节;具备良好的团队合作精神和服务意识。 -
人事专员
2000-3000元2024-10-11周铜1、1年以上人力资源管理工作经验,有2年以上大中型企业 同职岗位管理工作经验优先 2、对现代企业管理具有一定认识和见解,对人力资源六大 模块相关工作有一定的实操经验, 3、熟悉最新的劳动法相关政策法规; 4、有较好的抗压能力,能处理员工工伤、社保等基本工 作; 5、良好的个人形象,优秀的团队沟通和协作能力,能处理 好员工关系等相关工作。 -
人事经理
5000-8000元2024-10-111、协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、根据公司发展战略,调整组织架构及岗位优化配置方案,制定招聘计划。保证满足各部门的用人需求,及做好人才储备及梯队建设,规避人才管理风险,健全并完善公司的培训机制; 3、组织制定人事行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行,并根据公司的具体情况对制度进行适度的修改和完善; 4、规范人事异动流程,健全公司绩效管理体系,净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性; 5、严格控制各项人事行政费用的支出,并对成本控制的方法提出建议; 6、协助各部门筹划和组织企业的重大活动; 7、完成总经理交付的其他任务。 任职要求... -
人事主管
3000-5000元2024-10-11陈裕鑫1、 建立健全公司招聘、保险、福利等人力资源制度建设; 2、 人事制度、流程、工作计划的制定及执行; 3、 负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职等环节的手续办理; 4、 负责劳动合同的签订、续签与管理工作,进行劳动关系管理; 5、 缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表; 6、 根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策,参与建立公司与员工的沟通机制;参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理等工作; 7、 保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备。 行政工作: 1、 行政费用的预算与管理,分解到各功能区块,监控其实施... -
人力资源
3000-5000元2024-10-11潘少波岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1... -
人力资源经理(柳州)
8000-10000元2024-10-11林女士岗位职责: 1.负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2.负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行; 3.部门年度计划及重工作的落实,负责分解工作伤务,并进行组织实施,指导与监督; 4.负责公司人力资源战略规划的制定、组织与实施; 5.负责公司薪资与绩效考核的管理; 6.统筹管理公司招聘、培训、劳动关系管理工作; 7.负责部门团队建设与培养,指导部门员工制定阶段工作计划,并督促执行; 8.其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。 岗位要求: 1.人力资源管理、企业管理等相关专业,大学本科及以上学历; 2.五年以上人力资源管理工作经验,三年以上制造业... -
人事专员
5000-6000元2024-10-10庞裕倡1.日常招聘, 2.员工培训, 3.员工绩效, 4.员工考勤 -
人力资源经理/主管
3000-5000元2024-10-10周继杰前台,导购,店内销售 -
人事专员
3000-6000元2024-10-10刘爽1:工作总结表。会议安排。人员招聘。数据统计。 -
人力资源主管
4000-6000元2024-10-10蒋女士1、依据公司发展战略,协助人力总监组织制定人力资源规划; 2、参与制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、上海419花坛等人力资源管理规范、各项规定及流程并负责具体实施落实; 3、负责招聘、培训、绩效等模块的工作落实; 4、组织实施员工培训规划,开展员工培训,进行培训效果跟踪、反馈; 5、组织实施公司上海419花坛活动,进行员工关系维护; 6、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 7、领导交办的其他事项。 -
行政人事专员
2000-4000元2024-10-10蒋女士1、负责招聘渠道的拓展与沟通,招聘信息的发布,求职资料的收集、筛选、邀约; 2、负责员工入职、转正、调岗、晋升降职、离职等人事手续的办理; 3、负责人事档案的建立与维护,各类资料的呈转、保管; 4、负责员工考勤、工资的统计与汇总,负责部门各类报表的统计整理; 4、负责员工关系的维护,协助上级组织实施各项团建活动; 5、协助上级建立健全公司人力资源体系,完成领导交办的其他工作; 6、负责公司各项会议的通知、组织及筹备工作。 任职要求: 1、工商管理、人力资源、行政管理等相关专业大专或以上学历; 2、具有1年或以上人力行政工作经验,有地产行业人力资源相关工作经验优先; 2、熟悉... -
人事经理
2000-4000元2024-10-08孙荟博工作经验 - 至少3年以上人力资源管理工作经验,其中2年以上人力主管或相当职位工作经验。 - 有大型企业或知名人力资源服务机构工作经验者优先。 3. -
人事专员
3000-6000元2024-10-08黄武斌工作内容: 组织邀约、安排面试 员工考勤、入职培训等 负责公司行政类日常工作 有足够的抗压能力和积极的心态 完成领导交办的其他工作 任职要求: 优秀的沟通能力,勤快 具备责任感,耐心细致以及严谨的逻辑思维能力 能掌握和使用办公软件 年龄要求(20-45之间)(实习生,暑假工勿扰) 有意者联系: 黄经理:***** 陈女士:***** -
人事经理hr
10000-15000元2024-10-03何先生1、协助总经理完成公司的预算指标,保证各项决议的贯彻落实。 2、制定公司的各项规章制度。 3、公司各岗位人员招聘。 4、组织制订招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理规章制度、监督落实。 5、制定各岗位的工作职责,并监督执行。 6、负责公司人事行政日常管理。 -
人力资源经理
5000-6000元2024-10-02吴女士、郭女士本科学历,人力资源或相关专业,熟悉劳动法及国家相关法律法规,有良好的沟通协调能力和文字编写功底,执行力强,有五年以上人力资源管理实践经验。工作地点:合浦。
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北海 人力资源经理/主管招聘工资
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3833
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:3K
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13.3%2K
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45%3K
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13.3%4K
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16.7%5K
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6.7%6K-8K
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3.3%8K-1W
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1.7%1W以上
学历要求分析
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不限学历100%
北海人力资源经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占100%。
经验要求分析
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不限经验100%
北海人力资源经理/主管招聘需要什么经验?不限经验占100%。