北海酒店管理人员招聘

桂聘提供2024年12月北海酒店管理人员最新招聘，海城区1条银海区1条，平均工资约为3706元，学历要求不限最多，经验要求不限最多，更多酒店管理人员酒店管理人员酒店管理招聘，就上桂聘 wozescw.com 筛选工作

招聘工资要求相关岗位相关企业

美工

4000-5000元

广西洲际酒店有限公司

北海-银海区 1人浏览:3

2024-12-14

孟文平

•根据品牌标准，制作酒店和市场推广的宣传印刷品和设计。
•所有的设计都必须有一个时间进度表，以便有足够的时间进行校对并由高级管理人员批准。
•为市场销售部提供所有宣传品和广告的设计方面的技术支持。
•与市场传讯经理合作，确保所有的创意和设计是符合品牌标准。
•负责酒店所有的照片拍摄和编辑工作。
•管理酒店图像数据库包括官方酒店照片和活动照片等，用于酒店推广。
•在设计工作上学习并经常更新创意趋势及相关信息。
•妥善保管、节约使用各种美工工具、材料和设备。

酒店前厅经理

6000-9000元

北海嘉福帝都国际大酒店有限公司海成分公司

北海-海城区 1人

2024-12-13

初晓龙

岗位职责：
· 通过有效的商业运营，达到酒店利益的最大化；确保部门员工给客人提供一贯高标准的服务。
· 为酒店创造最高的收益。制定计划并时时监控前台及餐厅已实施的促销活动。
· 维护并保持前厅部与住店客人之间良好的关系，同时提供高标准的服务。
· 确保时时保持销售的心态运营和管理宾客服务部，并确保员工也具有此种销售意识，这对于实现酒店收入的最大化有良好的辅助作用。
· 确保实施必要的及时计划已达到年度收入预算。
· 保持向高层管理人员通报任何风险或者是任何发展机会，这些风险或机会关系到酒店预先设定的业绩数字。
· 确保每一个标准，即使是最小的但却是必要的标准，都及时有效的得以实施。
· 确保宾客服务部所有的工作人员都知道客房及餐厅销售及收入目标，并获知业绩。
· 根据公司的信用政策，确保达到预期的收益目标。
· 发展和保持酒店与销售部门和收入部门之间关于寻找商业发展机会上高效的沟通。
· 确保维护宾客服务部与酒店其他部门之间高效的接触和沟通。
· 通过训练领导和激发团队员工。
· 考察团队成员的训练需求。积极地参加职业培训, 让员工保持水平一致。
· 做队员的导师，提高员工水平，促进他们完成所设立的目标。
· 为部门计划和培训高潜能成员，促进他们提高工作水平。
· 致力于酒店工作，为酒店发展提供建议，有创新精神，为顾客提供品质服务。
· 对雇用和解雇员工负责, 确定所有的位置都有合适的人选。确保部门中成员的一致水平。
· 采取必要行动，及时有效的处理顾客的不满，并告知宾客关系经理进行跟踪。回访客人，确保客人对解决方法满意。
· 维护顾客档案和信息，确保有效的预定。
· 每日问候VIP客人，确保VIP客人的个性化服务待遇。
· 与销售，预定和业务发展团队共同为客人提供服务。
· 确保为希尔顿荣誉会员顾客提供优质专业的服务，建议顾客加入会员。
· 按照客人的预定或喜好安排房间，并做详细目录管理，确保宾客档案信息及时录入公安报告系统。
· 遵循希尔顿品牌标准。
· 了解酒店周边地区的最新信息，名胜，风景地等，为顾客提供方便。
· 确保信息有效的传达到人，及时解决问题让客人满意，参加每日必须的会议等。
· 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。
· 协助厨房根据餐饮发展趋势，适当需求及销售情况进行餐厅菜单的修改及餐厅活动的推广。
· 在餐厅运营表现及财务目标的基础上,对餐厅的工作表现进行评估，制定未来发展计划。
· 随时更新团队成员与酒店其他部门的交流，了解酒店其他部门的活动，包括特殊活动，餐厅促销等等。
· 合理的指派工作以此来发展自己和团队。
· 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。
· 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
岗位要求：
· 大学专科及以上学历，较好的中英文读写能力。
· 三至五年相关前前台及餐厅综合管理经验。
· 亲和力较强，有较强的协调沟通能力。
· 有耐心，高度责任感并且积极的应对各种问题。
· 强烈的责任感及自我激励能力。
· 较强的团队合作意识。

酒店运营总监

8000-13000元

北海市江山投资开发有限公司

北海-合浦县 1人餐饮房地产投资

2024-12-13

范徽年

柏年酒店是本地一家享有盛誉的连锁酒店品牌，我们致力于为宾客提供高品质、舒适的住宿体验。凭借卓越的服务质量和专业的团队，我们赢得了广大宾客的信赖与好评。
酒店运营总监是酒店集团中负责管理和运营多个酒店的高级管理人员。该职位的核心职责是确保所管辖区域内的酒店达到预定的业绩目标，通过协调各酒店间的合作与沟通，提供卓越的客户体验，并确保酒店运营的顺畅和高效。
主要职责
1. 战略规划和执行：负责制定并执行区域酒店的战略规划，确保各酒店与集团整体战略保持一致。
2. 业绩管理：监控并评估各酒店的业绩，包括客房收入、餐饮收入、客户满意度等关键指标，并采取必要措施提高业绩。确保区域各店的营业额稳定。
3. 运营管理：监督酒店的日常运营，包括客房服务、餐饮服务、前台接待、安全管理等方面，确保服务质量达到集团标准。
4. 团队建设和管理：领导并激励团队，为员工提供必要的培训和发展机会，建立高效、协作的团队文化。
5. 客户关系管理：建立并维护良好的客户关系，通过了解客户需求和反馈，不断改进服务质量和客户体验。
6. 财务管理：监控酒店的财务状况，确保收入和支出达到预算要求，优化成本控制。
7. 市场拓展：与市场营销团队合作，制定并执行市场拓展计划，提高酒店知名度和市场份额。
8. 区域合作协调：确保区域内酒店间的有效沟通和合作，促进资源共享，提升整体运营效率。
任职资格
1. 教育背景：专科及以上学历。
2. 工作经验：具有丰富的酒店管理经验，至少担任过高级管理职位，熟悉酒店行业的运营和管理流程。
3. 技能要求：
- 具备出色的领导力、团队管理能力、沟通能力和协调能力。
- 对酒店市场有敏锐的洞察力，能够根据市场提出建设性的改善方案与措施，确保区域各店的营业额稳定。
- 熟悉财务管理和成本控制。
- 熟练使用各种办公软件和管理工具。
4. 其他要求：
- 能够承受工作压力，具备良好的职业道德和敬业精神。
- 具备出色的分析问题和解决问题的能力。
- 对酒店行业充满热情，愿意为提升酒店业绩和客户满意度付出努力。
职业发展
酒店运营总监是酒店行业中极具挑战性和发展潜力的职位。通过不断学习和实践，您将有机会晋升为集团副总裁或总裁，并承担更多的战略和管理职责。
福利待遇
1. 提供具有竞争力的薪资待遇8000-16000，上不封顶，具体***；
2. 提供完善的社会保险和补贴制度；
3. 提供丰富的培训机会和职业发展平台；
4. 提供舒适的工作环境和良好的团队氛围。