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小企业为什么都不喜欢培养人才?北海
13*******05 2021-06-11 3个回答 225人关注
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13*******88 2021-06-11人才的培养是需要给充足的学习机会,和巨大的试错空间的,而这些的成本非常巨大,一个人才培养出来成才之后,野心随之膨胀,小平台就无法满足他的匹配的待遇,于是这些人就会有极高跳槽动力,小企业留不住人,往往沦为为人作嫁衣的尴尬局面。
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13*******19 2021-06-11人才的培养不是一朝一夕的事情,需要漫长的过程。而中国组织能够熬过三年五年的本身就不多。漫长的人才培养,和组织的存在期间有着天然的矛盾,小组织需要的是立即能够给组织带来资源和收入的人,钱多点也没问题。如果是培养没经验的人,无形中的培养成本,会加大组织的负担。
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18*******04 2021-06-11小企业资源少,内部的管理往往集权为主,如果这时候培养人才,这些人就会有极强的能力,最终小组织会过多的依赖于这些人才,这时候,人才培养出来了,和组织叫板的能力就有了,你要么分权,要么这些人眼睁睁的拉出去和你对着干。无论是走,还是留下对组织的伤害都很大。
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