巴马储备管理招聘
桂聘提供2024年12月巴马储备管理最新招聘,平均工资约为4050元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多储备管理储备管理服务招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
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招商经理
6000-8000元2024-12-13赵先生(一)工作内容
(1)根据本部门各阶段工作计划,落实及推进招商工作;制定集团招商计划和总体任务分解计划,带团队完成招商任务;
(2)全面负责招商部的任务实施、制定、修订公司招商、运营管理制度、流程及招商运营政策;
(3)招商合同、协议的签订及客户资金的跟踪、催收工作;
(4)市场调研、分析,并建立实时的市场相关信息数据库及参与招商价格的制定;
(5)负责与公司内各部门建立有效沟通和积极协作;
(6)据项目情况进行招商定位、市调等工作,提交调研、策划报告,并组织团队制定招商任务计划;
(7)协助对项目公司招商标准、招商管理流程、制度进行制定,并监控相关实施情况;
(8)依据市场状况及公司总体招商计划,进行前期考察、意向洽谈、协议签署,达到招商任务目标;
(9)按照公司招商流程及工作制度要求进行日常的招商工作,拓展客户资源,与客户联系、接洽、谈判,反馈市场信息及客户意见;
(10)参与制定公司年度招商策略执行,并适时协助调整;
(11)持续储备行业资源,及时掌握业内市场的最新动态开展。
(二)岗位要求
(1)5年(含)以上同岗工作经验,拥有深厚同岗社会资源,中国共产党员,具有独立进行业务谈判和交涉的能力;有团队管理经验优先;
(2)优秀的团队领导力、商务谈判技巧、沟通协调能力和市场洞察力;
(3)具备较强的商务谈判能力,备较强的组织、计划、沟通、协调、决策能力;
(4)具有良好的市场洞察力和创造性,思维敏捷,勇于创新。 -
人力资源主管
5000-8000元2024-12-1313768284333@139.com根据公司发展战略与经营目标,分析公司现有人力资源状况,预测人力资源需求与发展变化,审视公司的人员编制,控制公司人力资源成本。2. 制定招聘计划,根据公司各部门岗位需求状况和人力资源规划,负责招聘工作的实施和选拔合适的人才。3. 建立并完善公司绩效管理体系、各项规章制度与流程,确保公司人力资源管理的合规性。4. 负责员工培训体系的建立和完善,根据企业规划和员工发展需要,组织制定培训计划,提高员工素质和技能。5. 做好员工人事档案管理工作,定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表。6. 及时与各部门沟通、协调,协助各部门做好员工管理工作。7. 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。8. 协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更。9. 组织制定、执行、监督公司人事管理制度,确保公司人事管理的规范性和有效性。10. 编制劳动工资计划,审核各职能部门的奖金或提成分配方案。11. 制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制。12. 负责劳动合同的签订和管理工作,解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。13. 制订员工的招聘、考核、培训制度,确保公司人才队伍的建设和储备。14. 办理公司员工人事变动事宜,负责公司全员考勤的汇总及整理工作。15. 组织制订生产工人的定额工时制并监督实施,对各部门员工进行绩效考核。16. 制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审。17. 建立科学合理的劳动、资薪、福利制度,并不断完善,确保公司人力资源的稳定和健康发展。18.员工考勤管理:负责员工常考勤工作,包括出勤、公休、年假、事家、请假等管理。
约 2 个岗位
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学历要求分析
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不限学历100%
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经验要求分析
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不限经验100%
河池餐饮店长招聘需要什么经验?不限经验占100%。