上海419花坛

职位描述

岗位职责:
1、筛选简历,预约面试;
2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同;
3、执行招聘工作,满足公司各部门的用人需求
4、执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施;
5、协同开展新员工的招聘、培训、执行培训计划
6、负责员工关系管理、薪酬绩效管理 
 
任职要求: 
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历;
2、1年以上人事相关工作经验;
3、了解国家各项劳动人事法规政策;
4、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养
5、有酒店人事经验优先考虑。
6、需要离职且立即可以上班,在职勿投,谢谢。

公司简介

    维也纳国际酒店(百色高铁站店)是维也纳酒店集团荣誉管理,按星级标准兴建的集豪华客房、商务会议为一体的精品商务酒店。酒店采用五星级床上用品及五星级卫浴设施,拥有温馨舒适、时尚豪华的各类高级客房,以经典艺术为设计理念,致力于客户提供高品质的酒店产品和周到的服务,以"五星体验、二星消费"为价值主张,让宾客深切感受物超所值。

     酒店设立在右江区进站路主干道上,距离百色火车站200米、距离客运中心1公里,地理位置优越,交通便利。酒店共计21层,其中5-20楼为客房,采用欧陆风情设计,装修风格经典、雅致、艺术、温馨,装饰高档豪华、设施配套齐全,拥有各类豪华客房,房型设有商务大床、商务双床、双拼大床、城景大床房、行政套房等。酒店在一楼设置商务中心、四楼设置2个多功能商务会议室,可容纳100-200人,开设自助早餐厅及观景花园,同时可容纳100人顾客就餐及观赏风景,还增设自助洗衣房、内设洗衣及烘干机,自助洗衣,方便快捷。酒店2-3楼对外招商,拟定商务会所、休闲娱乐会所,西餐厅及连锁KTV,将为

    酒店增设相关的配套服务。酒店配备2层地下停车场,可同时停放300-400辆私家车,停车便捷、出行便利。酒店配有自动循环新风系统,42寸高清液晶电视和百兆宽带、高速WIFI全覆盖,让您畅享网上冲浪的快感。是商旅人士及企业会议、培训的最佳高性价比酒店!酒店以“绅士般品位,淑女般亲切” 的服务,舒适豪华、愉梦之床、国际卫浴、健康美食、安全便捷、高性价比的经营特色,让您细心品味温馨、尽情感悟超值。

上班地点

可能感兴趣的职位

人事经理
3000-4000元
百色-右江区
工作内容: 1、负责公司人力资源的规划和管理,包括但不限于招聘、培训、管理等; 2、建立和完善人力资源相关制度和流程,确保公司人力资源的有效运作; 3、与各部门合作,提供人力资源支持和解决方案,协助解决人力资源相关问题。 岗位要求: 1、具备扎实的人力资源管理知识和技能,熟悉人力资源相关法律法规; 2、具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与不同层级的人员进行有效的沟通和协作; 3、具备较强的分析和解决问题的能力,能够快速准确地处理人力资源相关事务。
上官朝兴
人事主管
4000-8000元
百色-田林县
工作内容: 1、负责公司人力资源管理工作,包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行; 2、参与制定和优化人力资源政策,确保公司运营符合相关法律法规; 3、协助处理员工福利事宜,提升员工满意度和组织凝聚力。 岗位要求: 1、具备人力资源相关知识,能够独立处理人事相关工作; 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神,能够与各部门有效协调; 3、注重细节,具备较强的组织和解决问题的能力。
杨泊河
人事专员
3000-5000元
百色-德保县
1,负责员工人事档案管理工作 2,负责员工绩效考核工作 3,负责办理员工入职,离职,异动手续 4,负责制定招聘工作 5,负责制定公司薪酬制度
杨扬
人事经理
5000-6000元
百色-右江区
①对房地产行业有一定的了解 ②招聘有方法、培训有方案 ③能理解公司及部门领导对人才的需求,配合做好对应岗位人员招聘 ④能协调各部门经理及总监做好人事管理 ⑤无责任底薪5000
黎有贵
百色-右江区
1、对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作,为业务部门提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司员工异动、劳动合同、档案、社保等日常人事管理工作; 3、负责公司制度及上海419花坛相关培训,深入上海419花坛建设工作,组织开展员工各项活动; 4、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队,并全面负责所支持部门的培训管理工作; 5、根据运营部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询; 6、 从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系。 7、负责公司各项管理制度建设的工作,协助各部门完善部门的管理制度和流程体系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力资源管理各模块工作内容,能深入一线,为部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询; 3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 4、性格开朗,有工作热情,善于沟通,执行能力和抗压能力 5、能承受较大工作压力,较强的推动力、问题解决能力。
杨正年
人事专员
4000-5000元
百色-右江区
1.负责员工五险一金事项 2.负责每月员工考勤 3.负责新员工入职培训 4.签署劳动合同 5.其他工作安排
张杰
百色-右江区
1、对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作,为业务部门提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司员工异动、劳动合同、档案、社保等日常人事管理工作; 3、负责公司制度及上海419花坛相关培训,深入上海419花坛建设工作,组织开展员工各项活动; 4、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队,并全面负责所支持部门的培训管理工作; 5、根据运营部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询; 6、 从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系。 7、负责公司各项管理制度建设的工作,协助各部门完善部门的管理制度和流程体系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力资源管理各模块工作内容,能深入一线,为部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询; 3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 4、性格开朗,有工作热情,善于沟通,执行能力和抗压能力 5、能承受较大工作压力,较强的推动力、问题解决能力。
杨正年
百色-田阳区
统筹公司的人力资源管理及行政管理工作,有很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心
李永庆
人事专员
3000-4000元
百色-右江区
1、本科及以上学历,专业不限,28-45岁; 2、5年及以上制造业同等岗位人资管理经验; 3、熟悉人事制度标准作业及作业操作流程 4、熟悉劳动法、社保公积金等法律法规; 5、数据统计及分析,较强的解决问题的能力; 6、熟悉国家、地方等薪资水平,保险福利等政策; 7、熟练使用各招聘平台及线下招聘渠道。 岗位职责: 1、负责人力成本管控,做好组织架构设计、岗位设置和人员编制,组织编制修订各部门岗位说明书、权限、工作标准和工作流程,建立或完善用工标准及招聘管理体系; 2、负责达成用人部门的招聘需求,并完成集团与企业下达的招聘任务,与当地人社局及学校对接,拓宽用工招聘渠道,参与相关招聘会,现场招聘; 3、主导或参与招聘,选拔,晋升,异动,调薪,离职等人事工作;根据集团培训要求,实施企业培训工作部署及人资通识类培训,形成培训记录; 4、负责劳动关系工作,处理员工福利待遇的反馈;并通过访谈、迎新、座谈会、夜话等形式提高员工归属感,实现上海419花坛的落地执行工作; 5、负责各项薪资数据的统计与复核,在满足需求的前提下,提出合理化意见,控制用工成本; 6、负责企业人事数据处理统计及数据报表制; 7、负责跨部门沟通协调工作,对外部监管单位的接待工作; 8、负责企业绩效管理、胜任力评定工作及企业人才梯队建设工作; 9、领导交办的其他事宜。
百色-田东县
岗位职责: 1、根据公司总体发展规划和经营目标,制定公司人力资源管理和开发体系,通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制,挖掘人力资源潜能,最优配置资源,实现员工同企业的双赢目标; 2、参与公司战略规划和经营管理决策工作任务,提出建议并参与决策; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理及外部政策等方面的信息和建议; 4、根据公司年度经营管理计划,编制本部门整体工作计划,并负责落实和监督; 5、负责建立、修订和完善各项人力资源及行政管理制度并监督实施; 6、提出下属人员的任免、岗位设置调整建议,经审批后公布执行; 7、负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈,负责提升下属员工的素质和能力; 8、负责本部门年度费用控制和预算管理,审核本部门的各项管理费用支出; 9、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、企业管理或相关专业; 2、15年以上相关岗位工作经验,5年以上人力资源工作经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。
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