上海419花坛

2024-10-10
黎有贵
①对房地产行业有一定的了解
②招聘有方法、培训有方案
③能理解公司及部门领导对人才的需求,配合做好对应岗位人员招聘
④能协调各部门经理及总监做好人事管理
⑤无责任底薪5000
2024-10-10
杨正年
1、对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作,为业务部门提供充足的人力支持和人才保障;
2、做好公司员工异动、劳动合同、档案、社保等日常人事管理工作;
3、负责公司制度及上海419花坛相关培训,深入上海419花坛建设工作,组织开展员工各项活动;
4、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队,并全面负责所支持部门的培训管理工作;
5、根据运营部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;
6、 从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系。
7、负责公司各项管理制度建设的工作,协助各部门完善部门的管理制度和流程体系;
1、人事主管工作2年以上;
2、熟悉人力资源管理各模块工作内容,能深入一线,为部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询;
3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;
4、性格开朗,有工作热情,善于沟通,执行能力和抗压能力
5、能承受较大工作压力,较强的推动力、问题解决能力。
2024-10-10
张杰
1.负责员工五险一金事项
2.负责每月员工考勤
3.负责新员工入职培训
4.签署劳动合同
5.其他工作安排
2024-10-10
杨正年
1、对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作,为业务部门提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司员工异动、劳动合同、档案、社保等日常人事管理工作; 3、负责公司制度及上海419花坛相关培训,深入上海419花坛建设工作,组织开展员工各项活动; 4、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队,并全面负责所支持部门的培训管理工作; 5、根据运营部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询; 6、 从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系。 7、负责公司各项管理制度建设的工作,协助各部门完善部门的管理制度和流程体系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉...
2024-10-09
李永庆
统筹公司的人力资源管理及行政管理工作,有很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心
任职要求: 1、本科及以上学历,专业不限,28-40岁; 2、5年及以上制造业同等岗位人资管理经验; 3、熟悉人事制度标准作业及作业操作流程 4、熟悉劳动法、社保公积金等法律法规; 5、数据统计及分析,较强的解决问题的能力; 6、熟悉国家、地方等薪资水平,保险福利等政策; 7、熟练使用各招聘平台及线下招聘渠道。 岗位职责: 1、负责人力成本管控,做好工厂组织架构设计、岗位设置和人员编制,组织编制修订各部门岗位说明书、权限、工作标准和工作流程,建立或完善临时工用工标准及招聘管理体系; 2、负责达成用人部门的招聘需求,并完成集团与工厂下达的招聘任务,与当地人社局及学校对接,拓宽...
2024-10-08
1、本科及以上学历,专业不限,28-45岁; 2、5年及以上制造业同等岗位人资管理经验; 3、熟悉人事制度标准作业及作业操作流程 4、熟悉劳动法、社保公积金等法律法规; 5、数据统计及分析,较强的解决问题的能力; 6、熟悉国家、地方等薪资水平,保险福利等政策; 7、熟练使用各招聘平台及线下招聘渠道。 岗位职责: 1、负责人力成本管控,做好组织架构设计、岗位设置和人员编制,组织编制修订各部门岗位说明书、权限、工作标准和工作流程,建立或完善用工标准及招聘管理体系; 2、负责达成用人部门的招聘需求,并完成集团与企业下达的招聘任务,与当地人社局及学校对接,拓宽用工招聘渠道,参与相关招...
2024-10-08
杨泊河
工作内容: 1、负责公司人力资源管理工作,包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行; 2、参与制定和优化人力资源政策,确保公司运营符合相关法律法规; 3、协助处理员工福利事宜,提升员工满意度和组织凝聚力。 岗位要求: 1、具备人力资源相关知识,能够独立处理人事相关工作; 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神,能够与各部门有效协调; 3、注重细节,具备较强的组织和解决问题的能力。
2024-10-08
杨扬
1,负责员工人事档案管理工作 2,负责员工绩效考核工作 3,负责办理员工入职,离职,异动手续 4,负责制定招聘工作 5,负责制定公司薪酬制度
岗位职责: 1、根据公司总体发展规划和经营目标,制定公司人力资源管理和开发体系,通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制,挖掘人力资源潜能,最优配置资源,实现员工同企业的双赢目标; 2、参与公司战略规划和经营管理决策工作任务,提出建议并参与决策; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理及外部政策等方面的信息和建议; 4、根据公司年度经营管理计划,编制本部门整体工作计划,并负责落实和监督; 5、负责建立、修订和完善各项人力资源及行政管理制度并监督实施; 6、提出下属人员的任免、岗位设置调整建议,经审批后公布执行; 7、负责对直接下级进行绩效考核、考核面...
岗位职责: 1.根据需求状况,制定并实施招聘计划。 2.组织现场招聘会,负责收集简历、安排面试、跟进录用程序。 3.负责与企业、高校、招聘网站的沟通联系。 4.与企业对接,了解掌握企业用人需求。 5.向求职者推荐工作;向企业推荐所需人才。 6.开展劳务派遣相关业务。 任职资格: 1.全日制本科以上学历并取得学位证书,人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系相关专业优先,年龄35岁以下。 2.熟悉办公软件操作,吃苦耐劳,有较强的抗压能力。具有良好的职业素养,性格开朗,乐观,工作细致。 3.具有良好的组织、协调及沟通能力,有招聘、职业介绍工作经验者优先。 4.具有较强的工作主动...
约 11 个岗位

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学历要求分析

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