上海419花坛

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2024-10-10
张杰
1.负责员工五险一金事项
2.负责每月员工考勤
3.负责新员工入职培训
4.签署劳动合同
5.其他工作安排
2024-10-08
1、本科及以上学历,专业不限,28-45岁;
2、5年及以上制造业同等岗位人资管理经验;
3、熟悉人事制度标准作业及作业操作流程
4、熟悉劳动法、社保公积金等法律法规;
5、数据统计及分析,较强的解决问题的能力;
6、熟悉国家、地方等薪资水平,保险福利等政策;
7、熟练使用各招聘平台及线下招聘渠道。
岗位职责:
1、负责人力成本管控,做好组织架构设计、岗位设置和人员编制,组织编制修订各部门岗位说明书、权限、工作标准和工作流程,建立或完善用工标准及招聘管理体系;
2、负责达成用人部门的招聘需求,并完成集团与企业下达的招聘任务,与当地人社局及学校对接,拓宽用工招聘渠道,参与相关招聘会,现场招聘;
3、主导或参与招聘,选拔,晋升,异动,调薪,离职等人事工作;根据集团培训要求,实施企业培训工作部署及人资通识类培训,形成培训记录;
4、负责劳动关系工作,处理员工福利待遇的反馈;并通过访谈、迎新、座谈会、夜话等形式提高员工归属感,实现上海419花坛的落地执行工作;
5、负责各项薪资数据的统计与复核,在满足需求的前提下,提出合理化意见,控制用工成本;
6、负责企业人事数据处理统计及数据报表制;
7、负责跨部门沟通协调工作,对外部监管单位的接待工作;
8、负责企业绩效管理、胜任力评定工作及企业人才梯队建设工作;
9、领导交办的其他事宜。
2024-10-08
杨扬
1,负责员工人事档案管理工作
2,负责员工绩效考核工作
3,负责办理员工入职,离职,异动手续
4,负责制定招聘工作
5,负责制定公司薪酬制度
岗位职责: 1.根据需求状况,制定并实施招聘计划。 2.组织现场招聘会,负责收集简历、安排面试、跟进录用程序。 3.负责与企业、高校、招聘网站的沟通联系。 4.与企业对接,了解掌握企业用人需求。 5.向求职者推荐工作;向企业推荐所需人才。 6.开展劳务派遣相关业务。 任职资格: 1.全日制本科以上学历并取得学位证书,人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系相关专业优先,年龄35岁以下。 2.熟悉办公软件操作,吃苦耐劳,有较强的抗压能力。具有良好的职业素养,性格开朗,乐观,工作细致。 3.具有良好的组织、协调及沟通能力,有招聘、职业介绍工作经验者优先。 4.具有较强的工作主动...
约 4 个岗位

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