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八步区酒店前厅部经理招聘 logo

八步区酒店前厅部经理招聘

共找到 3条 八步区 酒店前厅部经理 招聘 职位。好工作,上桂聘
2024-10-10
梁宝峰
1.有2年前厅部经理的工作经验;
2.大专以上学历;
3.熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神;
4.督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管;
5.有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划;
6.英语对话流利,有较强的协调管理能力。

房务领班

3000-5000元
2024-10-10
骆仕奇
工作职责:
1、协助房务部经理进行日常的房务管理和运营工作。
2、监督和指导客房清洁、床上用品更换和客房维修等工作,确保高质量的客房服务。
3、协调房务团队的工作安排,指导员工按照标准操作程序进行工作。
4、负责客户投诉和问题的处理,确保客户满意度和忠诚度。
5、协调与其他部门的合作,如前厅、餐饮等,以提供全面的酒店服务。
6、监控房务部的运营状况,提出改进建议并执行相关措施。
任职要求:
1、大专及以上学历,酒店管理或相关专业优先考虑。
2、具备一定的房务管理或相关领域的实践经验者优先。
3、具备良好的团队管理和领导能力,能够有效指导和激励团队成员。
4、具备良好的沟通和协调能力,能够与不同部门的人员进行有效合作。
5、具备解决问题和应对紧急情况的能力。
6、熟悉酒店客房管理的相关流程和标准操作程序。
福利待遇:
1、有竞争力的薪资待遇,根据个人能力和经验进行评定。
2、全面的福利和社会保险,包括医疗保险、养老保险和其他福利福利待遇。
3、提供良好的职业发展机会和晋升空间,公司鼓励员工在岗位上不断成长和提升。
4、提供丰富的培训和学习机会,包括内部培训、外部培训和专业认证等,支持员工的职业发展。
5、提供良好的工作环境和团队氛围,鼓励员工之间的合作和共同成长。
6、每年团建旅游。

酒店前厅经理

3000-4000元
2024-10-08
吴伟师
一、岗位基本信息
岗位任职资格
学历要求全日制大专及以上学历专业要求酒店管理相关专业
年龄要求35 周岁及以下职称资格无
其他要求
1.酒店行业同等职位工作经验:
2.形象气质佳,沟通能力强,英语听说读写能力强者优先。
三、主要工作职责
序号工作职责描述
1业绩达成及管控:
根据酒店的经营指标,制定本部门工作计划,严格监督执行情况;

向宾客介绍会员政策,发展“万悦会”会员,达成会员的招募指标;
③确保前厅部所有员工都清晰餐厅销售指标,落实并完成指标;
④掌握房态和客房出租情况,与销售部共同制定提升客房收益方案,并提报酒店总经理。
2品质管理:
监督宾客服务经理、宾客服务员、保安兼礼宾员、主厨、厨师的工作质量,执行《万达悦华酒店服务和质量标准》,发现问题提出行动计划,实现宾客体验指数(GEI)目标,做好舆情预
防,解决宾客诉求;
监督厨房操作流程,控制成本,提高销售利润;管控菜品品质,保证食品安全,定期收集宾客
意见,提出整改措施,提升出品品质;
监督共享空间(餐吧区、会客区、阅读区、零售区、商务区、会议区、自助入住机、送货机器人等)设备的正常运作和工作区域的清洁;
④遵守《万达美华酒店仪表仪容和服务姿态标准》,在每日进行抽查。
3安全管理:
管理保安兼礼宾员,作为部门第一安全责任人,应同当地公安、消防等相关部门建立良好的关系,并严格遵守相关法律法规
②监督宾客服务员财务制度执行、住宿实名登记等操作的合规性;
③监督安保兼礼宾员的安全巡查制度执行情况,落实消防中心(如管辖)值岗值班制度;④监督厨房原材料采购、使用、储存等合规情况;
⑤严格执行总部下发的《万达酒店FSMS食品安全体系文件》,确保食品安全。
4其他工作:
①负责团队的人才梯队搭建,组织业务培训,制定团队绩效考核方案并监督执行情况;②关注细节、以身作则,完成领导交办的其他工作。
约 3 个岗位
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贺州八步区 酒店经理招聘工资

¥ 4416
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 8K,最多人拿:3K
  • 12.5%
    2K
  • 37.5%
    3K
  • 16.7%
    5K
  • 25%
    6K-8K
  • 8.3%
    8K-1W

学历要求分析

  • 不限学历
    100%
贺州八步区酒店经理招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
贺州八步区酒店经理招聘需要什么经验?不限经验占100%。

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