工作职责：
1、协助房务部经理进行日常的房务管理和运营工作。
2、监督和指导客房清洁、床上用品更换和客房维修等工作，确保高质量的客房服务。
3、协调房务团队的工作安排，指导员工按照标准操作程序进行工作。
4、负责客户投诉和问题的处理，确保客户满意度和忠诚度。
5、协调与其他部门的合作，如前厅、餐饮等，以提供全面的酒店服务。
6、监控房务部的运营状况，提出改进建议并执行相关措施。
任职要求：
1、大专及以上学历，酒店管理或相关专业优先考虑。
2、具备一定的房务管理或相关领域的实践经验者优先。
3、具备良好的团队管理和领导能力，能够有效指导和激励团队成员。
4、具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门的人员进行有效合作。
5、具备解决问题和应对紧急情况的能力。
6、熟悉酒店客房管理的相关流程和标准操作程序。
福利待遇：
1、有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和经验进行评定。
2、全面的福利和社会保险，包括医疗保险、养老保险和其他福利福利待遇。
3、提供良好的职业发展机会和晋升空间，公司鼓励员工在岗位上不断成长和提升。
4、提供丰富的培训和学习机会，包括内部培训、外部培训和专业认证等，支持员工的职业发展。
5、提供良好的工作环境和团队氛围，鼓励员工之间的合作和共同成长。
6、每年团建旅游。

工作职责：
1、负责管理和监督酒店的房务部门，确保客房及公共区域的清洁、整洁和维护工作。
2、确保客房部的高效运营，包括房间清洁、床上用品更换和客房维修等。
3、确保酒店客房的服务质量，提供优质的客房体验，包括设施维护、客房服务和客户投诉处理等。
4、管理和指导房务团队，包括招聘、培训和绩效评估。
5、负责编制和控制房务部的预算，并监控成本和资源利用。
6、协调与其他部门的合作，确保房务部与前厅、餐饮等部门的协同运作。
任职要求：
1、专科及以上学历，酒店管理或相关专业背景。
2、5年以上酒店房务管理或相关领域的工作经验，其中包括一定的管理经验。
3、具备优秀的团队管理和领导能力，能够激励和指导团队成员。
4、出色的沟通和协调能力，能够与不同部门的人员进行有效合作。
5、熟悉酒店行业的运营和管理流程，熟悉相关的法规和标准。
福利待遇：
1、有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和经验进行评定。
2、全面的福利和社会保险，包括医疗保险、养老保险和其他福利福利待遇。
3、提供良好的职业发展机会和晋升空间，公司鼓励员工在岗位上不断成长和提升。
4、提供丰富的培训和学习机会，包括内部培训、外部培训和专业认证等，支持员工的职业发展。
5、提供良好的工作环境和团队氛围，鼓励员工之间的合作和共同成长。

岗位职责:
1. 负责餐饮前厅的日常管理和运营工作
2. 监督和提升服务质量，确保顾客满意度
3. 协调员工工作，保证前厅运作顺畅
任职要求:
1. 具备出色的沟通能力和团队协作精神
2. 能够有效管理前厅运营，保证服务质量
3. 对工作有热情，能够承担工作压力，保证工作效率