万科地产在中国房地产业中占有一席之地，而万科地产又是一家备受关注的公司，吸引着一批有志于此的人士。其中包括了有经验的老手和刚出校门的年轻学生。不管是什么样的求职者，只要有机会，就一定会想要加入到这家公司里来。尽管万科地产在近几年相对火热，其知名度已经超越了很多其它产业。不过，并非每个人都很清楚该公司的情况。所以，今天我们就来深挖一下万科地产在南宁的情况。如果你对这家公司也有兴趣的话，那就跟着小编来一探究竟吧！

一、南宁市万科工资待遇怎么样

南宁市万科物业服务有限公司南宁工资统计来自于近一年233条工资数据，其中“项目管理类”职位最多，占50%。

薪酬区间: 2K - 20K，最多人拿：4.5-6K

2022年南宁市万科物业服务有限公司平均工资￥7001，比2021年高28%。数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况，仅供参考。

二、在万科工作是怎样的体验

据万科的员工透露，每个月，人力部门都会发布业务相关的课程需求，员工可以通过邮件报题，一旦通过，就可以开始做课件准备给同事和领导讲课了。据他回忆，不久前就开展过关于营销、业务、产品的培训，都是一线的普通员工授课。

在晋级上面，学院派气息就更浓了。员工每年都有晋级的机会，可以拿着自己的本年度的工作成绩去领导那边申报，而晋级的过程还需要经过一个仪式感满满的答辩环节，跟毕业论文答辩时一样一样的。

在职位的设置上，万科的上升空间也是很充分的。内部岗位分为专业岗和管理岗两个序列，员工大可以在适合自己的方向上得到提拔。

以工程客服管理中心为例，专业岗分为专业经理、高级专业经理、资深专业经理，管理岗分为助理总师、总师，每个岗位还对应不同的级别。

三、万科职级体系

近年来，万科的职级体系是在不断简化的：早年间，与其他多数房企所采用的模式一样，万科也采用M(管理)序列和P(专业)序列；在实行事业合伙人制度后，进行打破科层制、金字塔组织的人事重组，整体简化调整为V序列，分为V1-V7七个合伙人层级；今年，万科将职级进一步简化为全集团GP(核心合伙人)、SP(骨干合伙人)、JP(合伙人)三级，可谓是实现了极致的扁平化。根据万科的“劣后担当”原则，事业合伙人承担劣后责任、担当劣后风险；角色越重、权力越大，对经营业绩和工作绩效就担负越劣后的兜底责任。在分配奖金时，会首先保障JP，然后才是SP，最后分给GP。

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