护士是医院中最常见的工作岗位，人数众多，说明医院对于护士或者护理人员的需求量很大，这也体现了护士在医护工作中占有重要的地位，发挥着举足轻重的左右，不管是协助医生诊治病人还是日常的病房巡查和护理工作等，都是他们在发挥着关键的作用，保证了医院的正常运转，也为病人康复带来了体贴的服务，他们值得我们尊敬。今天小编要以桂林二附院护士的工资待遇为例，带大家深入了解一下护士岗位的相关情况，希望能为大家的求职就业提供多一条选择和思路。一起往下看看吧。

一、桂林二附院护士工资待遇

桂林护士工资收入一般是多少钱一个月?桂林医院护士的平均工资为￥4.4K/月,其中最多人拿 3K-4.5K。桂林护理薪酬范围在3000-5000元的是最多,占比是32.4%,其次是2000-3000元,占比是13.5%,希望该信息对您找桂林护理工作有所帮助。其他医院比如桂林市第二人民医院护士/护理人员工资待遇，护士/护理人员平均工资为4709元/月，其中60%的工资收入位于区间5000-6000元/月，40%的工资收入位于区间3000-4000元/月。据分享数据统计，桂林市第二人民医院护士/护理人员平均年终奖为8125元。关于桂林医学院附属医院工资待遇，根据网友分享统计，桂林医学院附属医院平均工资为15482元/月，其中54%的工资收入位于区间8000-12000元/月，18%的工资收入位于区间20000-24000元/月。据分析数据统计，桂林医学院附属医院年终奖平均48333元。

二、桂林二附院怎么样

桂林医学院第二附属医院（临桂临床医学院）是桂林医学院直属的现代化大型综合医院，邻近桂林市政府和桂林医学院新校区（主校区），交通便利，环境优雅。医院始建于1942年，2014年更名为桂林医学院第二附属医院，是一家集医疗、教学、科研、预防、康复、急救为一体的国家三级甲等综合医院。

医院占地面积82900平方米，实际开放床位数1009张，拥有一批高层次的人才队伍。近年来，医院大力引进高精尖人才，不断开展新技术、新项目，门急诊人次、出院病人数和手术台次稳步提升。

医院学科设置齐全，长期与区内外各大医院开展技术协作交流，与国内外医学研究前沿接轨。设有47个临床、医技科室，51个专科、专病门诊，12个护理专科门诊，拥有设备先进、布局合理的一体化手术室及广西首个一体化复合杂交手术室、家庭式产待一体式产房、单个护理单元30张病床的重症医学科（ICU）和80张病床的新生儿科病房。现拥有广西医疗卫生重点（培育）学科11个，市级重点专科3个，自治区卫生健康委重点培育实验室1个。在广西率先建立了独立的脑血管病（脑卒中）诊疗专科、桂北地区规模最大的可进行物理、介入治疗、微创手术和康复等“一站式”综合治疗的疼痛医学科。

医院立足于信息化建设，率先在广西开通社保卡就医模式，实行支持居民身份证、社保卡、居民健康卡、银行卡就诊的“一卡通”系统 ，积极创建智慧型医院。随着发展步伐的加快，医院加大完善基础设施建设，为人民群众身体健康提供高质量服务保障。

医院配有集科研、教学、临床服务为一体的临床实验中心和教研室，积极履行作为教学医院的职责，在教学改革、人才培养和科学研究等方面成果丰硕，所培养的临床医学专业学生参加全国高等医学院校大学生临床技能竞赛的总决赛，均取得优异成绩。当前，医院始终坚持“弘德善医”的院训，秉承公益性办院方向，遵循可持续发展方针，强化内涵建设，推进学科发展，增强人才建设，提升服务质量，为不断推进“健康中国”战略而努力奋斗。

三、护士需要有什么条件

1.护理专业中专以上学历，取得护士执业资格；

2.有爱心、细心、责任心以及耐心；

3.诊疗护理常规，熟练掌握护理三级操作技能；

4.有很强的亲和力、沟通能力以及语言表达能力；

5.具有高度的责任心、良好的职业道德、严谨的工作态度、较强的综合分析能力、敏锐的洞察力。

护士的岗位职责：

1.帮助病人消除恐惧感，保持愉快的情绪，要用言语关心病人，使病人积极配合治疗，以便收到良好的治疗效果。

2.协助医生做好对病人及其家属的咨询，辅导，接诊和治疗工作。对病人要有高度的同情心，体贴爱护，主动热情，表情亲切，说话温和，工作耐心细致，有问必答，不与病人争吵。

3.执行医嘱及护理技术操作，注意巡视，观察病情及输液情况，发现异常及时报告医师。协助新入，手术，急，危重病人的处理。负责备血，取血，护送危重病人外出检查。

4.经常性地深入病房和病人交流，以获得有关病人病情的信息，了解病人的疑虑，及时解决病人存在的问题，给予心理支持和人文关怀，向家属和病人解释病症的原因，治疗原则，注意事项并进行饮食生活指导，健康教育指导。

5.负责医疗文件和物品管理，做好物品清点交接。工作结束后，做好清洁卫生及次日工作的预先准备，保持工作环境的整洁，美观。及时汇报，反映患者对医院服务的意见及要求，并做好记录。

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