每一个公司，都有每一个公司的规矩。虽然规矩各有不同，但是它们都有一样的相似性，就是如同一场没有硝烟的战场。很多人认为将它称为战场过于严肃了，但是其实从你踏入职场的那一刻起，你会发现很多职场中的道理，就和在战场上惊人的相似。进公司一段时间后，你就会发现，有些人其实刚进来不久就得到了很大的进步，而有些人在公司待了很久吗，变得安于现状，每天重复日复一日的生活，没什么两样，让人看了都会受其负能量的影响。其实想要在职场上混的好，有些禁忌你必须得知道，有些优点你必须得学，今天我们就来仔细看一下。

职场中有哪些禁忌？

一、抱怨发牢骚

在职场中，领导都在实时观察你的反应。如果发现你有了情绪就开始发牢骚、四处抱怨。很容易给你贴上“情绪化”、“爱抱怨”的标签。在领导眼里，这样一个人，很可能是团队的毒瘤。

二、太看重是非对错

在你做事时，如果因为是非对错与人产生了争执，这时重要的是解决问题，而不是争出谁对谁错。在领导眼里，谁对谁错不重要，重要的是谁能解决问题，能解决问题的，就是有价值的员工，就应该予以重任。

三、随意评价其他部门工作

每个公司不同的部门都会“或多或少”存在势力范围。当你工作对接时，很容易感受到一些流程的不合理或其他部门的工作状态。这时，如果你随意评价，很容易被人理解为越俎代庖、指手画脚，从而引起其他部门同事尤其是领导对你的不满。这种不满可能会隐藏着，你自己也许毫无察觉，但它一定会在未来某个时刻爆发出来。

四、做出了一些小成绩就向领导要奖励

还记得韩信为什么会死吗？因为他在楚汉战争时，主动向刘邦要分封。刘邦知道后破口大骂，却因局势所困，不得不同意。韩信被分封后，别骗至宫中，最后被绑住，被一群宫女活活打死。这个故事告诉我们，在职场中，你做出成绩后，一定要让领导知道，但是否有奖励，不是你要来的，是领导给的。如果是一个明智的领导，一定不会亏待你。但是你如果去要，大的功劳也会变小，甚至让领导感觉被要挟。

五、把领导和同事当朋友，无话不说

很多人会有一个误区：把领导和同事当成朋友，无话不说，他们就会对我多关照。事实其实不是这样的。在职场中，你的领导可能不会点破，但会觉得你不成熟。你的同事，本身和你是同一级别，属于竞争关系，当牵涉到利益时，很可能会把你说的话对自己不利的话传递出去。所以，要懂得保护自己。适度即可，在职场的环境中，绝不可知无不说，言无不尽。

六、出了错误让别人来弥补

在工作中，出了差错本就不让人开心。这时如果你不能勇于去解决问题，反而退后，一定会被人感觉没有什么担当。因为除了问题，就一定要有人解决，能自己解决的问题，一定要亲自完成。没有人喜欢替别人补漏。换个角度看，遇到问题时，你能够积极处理，主动想办法，哪怕能力欠缺一些，也会给人好感，让其他人乐于来帮助你。因此，拿出你的态度最重要。

七、开会发言报告准备不充分

每一次开会，都是部门领导或更大领导了解新人的时候。领导们不会去了解你每时每刻的工作，但会根据你开会的发言、汇报推断你工作是否有价值，是否在浪费时间。因此，当你的报告很糟糕时，很容易被人联想为你的工作也是很糟糕的，平时应该没干什么。这里不是让你充分报告自己没做什么，而是好好准备，把自己的工作结果、心得多总结，在开会汇报时，能有自己完整的思路。

职场中有哪些值得学习？

1、解决问题时的逆向思维能力

面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。

2、考虑问题时的换位思考能力

在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。

作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。

3、解决问题的方案制定能力

遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”

4、目标调整能力

当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。

5、超强的自我安慰能力

遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。

6、岗位变化的承受能力

竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。

7、勇于接受份外之事

任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。

8、职业精神

他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。

由此看来，我们可以总结出一些经验。首先不要浮躁不定，坚持“匠人精神”。不要愚弄他人，因为所有别人都会看在眼里。不要只盯着眼前的利益推卸工作。终于明白为什么大家说职场是一门技术活了。其实好的经验我们也要加以学习和借鉴，争取找到最适合自己的方式，一路上升级打怪！希望每一个人都能闯出自己的一片天！广西人找好工作，一定要来桂聘app上找，很多高薪工作在等你！