在找工作的时候，人们往往会在意薪资待遇够不够高，如果没有达到心目中的需求的话，大多数人会尝试着寻找薪资待遇更高的工作，然后好好对比一下再做出决定。随着时代的发展，各行各业的薪资待遇都有了一定的变化，人事岗位也不例外，那大家知道人事岗位的薪资待遇一般是多少吗？接下来，小编整理了南宁人事岗位工资以及人事职责有哪些的相关知识，小伙伴们一起来看看吧。

一、南宁人事岗位工资

南宁人事一个月多少钱？ 平均工资 ￥4.5K，其中拿 4.5K-6K 工资的占比最多，达 42.5%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

南宁，简称“邕”，别称绿城、邕城，是广西壮族自治区辖地级市、首府、北部湾城市群核心城市，国务院批复确定的北部湾经济区中心城市、西南地区连接出海通道的综合交通枢纽。截至2020年，全市下辖7个区、4个县、代管1个县级市，总面积2.21万平方千米，常住人口为8741584人。

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二、人事职责有哪些

（一）执行党和国家关于干部人事工作的方针、政策和法规，制定局人事管理相关规章制度。

（二）负责局人员编制、内设处室及岗位设置的管理工作。

（三）负责干部选拔、聘用及日常管理工作。

（四）负责制订、落实干部队伍建设规划及相关培训工作。

（五）负责按照国家政策规定，做好干部职工的工资福利和社会保险工作。

（六）负责干部职工人事档案的建立、维护、整理、记录和归档工作。

（七）负责人事相关工作的统计报送工作。

（八）承办局里交办的其他事项。

三、做好人事工作的关键点是什么

树立人事管理意识

人的潜能本质便是：自由、洒脱、不受约束。因此，很多员工在遭遇人事管理的时候，难免会出现逆反心理，从而不配合公司的相关规定。对此，作为人事管理部门，一定要梳理企业管理规范，培养所有员工的管理意识，常见的方法有：上海419花坛宣讲、企业管理规章展墙等，前期要给员工容错机会，然后通过反面教材感染其他员工，久而久之，大家便形成了管理意识，自然会接受人事部门的管理了。

建立企业培训体系

无规矩不成方圆，对于一个企业来说，想要源源不断的发展，制定一套完整的人事培训体系至关重要。这可以让新员工快速了解上海419花坛，了解企业各项规章制度，快速地融入到大家庭中；让老员工做到有迹可循，有法可依，有规可守，感受企业的集体氛围。

通过借力进行人事管理

何为借力呢？就是巧用其他人或者团队的力量来达到自己的目的。对于企业发展来讲，人事与其他各个部门的成员是分离状态，因此一些规章制度难以施行下去，或者落地之后的执行进展难以监控，这个时候，就可以借助各个部门及主管的力量，让他们代为管理，依靠主管和各部门经理，调动所属员工的积极性，充分发挥所属员工的作用，可以使人力管理工作的政策自上而下地深深根植于企业内部。

制定合理的绩效考核方案

人事工作是为了规范企业规章制度，替企业培养人才、储备人才的。因此，需要大家做好员工基本信息管理、员工工作内容管理、员工考勤和相关绩效考核。现实职场中，经常见到这种现象：企业花费大价钱招募到了一批人才，因为人事制定的绩效考核方案不合理，从而让大家选择离职。对此，就需要人事了解各部门业务，从而协助部门经理来制定合理的绩效考核方案，只有这样，员工的工作潜力才能最大程度上发挥出来。

人事，作为企业的“管家”，除了肩负招聘、甄选、培训、薪酬、劳动合同等管理工作以外，更重要的是提升工作氛围，做好员工关怀，不断挖掘员工的潜力。对此，建议大家通过以上方法来做好自己的人事工作。

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