不少朋友经常在抱怨加班苦加班累啥的，但是加班可以得加班费呀！只是现在很多刚入职的年轻人都不怎么喜欢加班，上班踩点到下班准时走已经成为常态，倒是年纪大一点的就想着多多加班赚多点钱，或许这就是每个人的人生目标不同吧。但是也有很多公司比较特殊，强迫员工加班，那么公司要求加班必须去吗？柳州加班费标准是怎么样的？下面小编就来和大家聊一聊！

公司要求加班必须去吗

可以不去。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时。

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经版营需要，其次要权与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。

但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。

柳州加班费标准

加班费规定：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》： 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资的加班费。 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资的加班费。

据资料显示，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

一句话概括就是，我们可以选择加班或者不加班，但是，如果你想要高工资的话不加班可能不会高到哪里去，毕竟加班费还是蛮高的。关注桂聘柳州人才网，关注桂聘APP，了解更多关于加班的法律知识！希望大家不加班也能拥有高收入呀！