大家好呀，今天小编就和大家一起来聊一聊南宁产假基础工资是多少的相关内容，感兴趣的朋友们可以接着往下看一看哦。生产对于很多女性朋友来说是必须要经历的一个问题，在生产的时候，很多人都会担心生产会不会对于自己的工作有影响。确实生产期间就不能工作了，是有一些影响的，但是也不必要过于担心，因为是有相关的法律来保障女性的生产期间的薪资的，这也是大家身后强有力的保障，下面就跟小编一起来看一看南宁产假基础工资是多少吧。

一、南宁产假基础工资是多少

1、产前假工资规定

孕期工资:女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

2、产假工资规定(产期)

女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

哺乳假工资规定(哺乳期)

3、 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性 收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报 酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。

二、产假相关介绍

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

各地在通过地方《人口与计划生育管理条例》对女职工产假及相关待遇作出了不同的地方性规定，比如《北京市人口与计划生育条例》第十九条　按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

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三、男性休产假的好处

1、休产假有利于照顾好妻儿

休产假最直接的作用，就是照顾好妻儿，这是最直接的作用。想我女儿出生时，我照顾老婆和女儿，虽然累成狗，但这些事情如果都交给老人和老婆，估计会压力更大，自己也无法得到更多的休息。

2、减少婆媳矛盾

坐月子时，也是很容易产生婆媳矛盾的时期，很多老人的观念，照顾孩子总是会用一些老的观念，甚至是错误的、迷信的观念来照顾儿媳。这时候，往往需要有一个人来调剂，来协调。这个角色最好的，非儿子和丈夫莫属。

3、减少出现产后抑郁的几率

产后抑郁近年来高发，有研究表明，产后抑郁往往发生在孩子出生后、坐月子期间，影响往往到了6个月内。而世界卫生组织相关数据表明，20%的产后死亡是自杀导致，自杀的第一位因素则是产后的抑郁。

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