现在大学生的数量一年比一年多，找工作的难度也是一年比一年大，很多大学生出来直接变成无业游民，缺乏工作经验很少公司愿意带一个全新的新人。所以呀，在大学期间，如果你课少的话，不如利用课余时间多出去走走，找一些兼职锻炼一下自己，修车也比待在宿舍好呀！桂林应届生工资7000真的吗？桂林应届生平均工资多少？带上你的问题，一起跟小编一起往下了解一下吧！

桂林应届生工资7000真的吗 

应届生工资有高有低。有的年薪30多万，例如、腾讯、阿里巴巴这些企业。有的可能年薪不到10万。有专业网站针对95后应届毕业生展开调查并总结得出了《毕业生就业报告》。报告显示，95后应届生期待平均薪资为6174元。从平均数的角度，应届毕业生的月薪6500-7000是很正常的。那应届毕业生的工资高低，主要跟什么要素有关呢？主要是以下几个因素：

1、你毕业的学校

一般来说，985/211的应届毕业生，工资会比其他本科院校的毕业生工资高，而其他本科院校的工毕业生工资，则会比大专院校的毕业生工资高。从这一点上来看，你的学校决定了你的起跑线。很多企业在做校园招聘之前，都是根据这样的薪酬线来划定毕业生的薪酬的。

2、你学的专业

一般来说，理工科专业比文科专业的起步工资要高。比如2015年做校园招聘的时候，研发人员的工资5000，后勤岗位，如人力，会计等，工资则是4000.所以，像软件、材料物理、电子信息工程等专业的工资，会比人力资源、行政管理等专业的工资要高。

3、你的学历

从公平公正的角度，博士的工资会比研究生工资高，研究生的工资会比本科生的工资高。所以，如果你要拿高一点的工资，那就去提升一下你的学历吧！

4、你选择的行业

毫无疑问，越赚钱的行业，应届毕业生的工资就越高。比如，像互联网行业，金融行业，电子通讯行业等，由于行业利润高，所以应届毕业生的工资也高。而像一些制造业，工资可能会低一点。在这里要说的一点是，起步工资不代表你以后的工资，起步工资是对你过去的肯定，但是进入职场之后，一切你要靠自己。三五年后，你可能会被那些原本工资比你低的人超过。所以，学历是门槛，而学习力才是未来！

桂林应届生平均工资

2020年应届毕业生会有更好的薪资待遇和职业发展吗？想必这是每一个应届毕业生最关心的事情了。最新发布的报告显示，截至2020年3月31日，在春招季（2月3日以来）活跃求职的2020年应届生较2019年增加了56%，但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%。2020年春招季，应届生岗位的平均招聘薪资为5838元，较2019年同期增长4.1%。

2020年应届生的薪资期望居高不下，平均期望薪资高达6139元，较2019年增长16.3%。企业对学历要求更加苛刻，对应着专业技能和综合素质要求的提高。学历水平和知识能力不占优的应届生在今年春招市场上会面临较大困难。应届生需要在适当引导下明晰自我认知，快速调整求职期望。

你要根据自身情况明确自己的定位，想好自己究竟适合干什么工作！找工作切忌盲目跟风，并且要有针对性地去研究你所选定的目标单位，提前了解你即将面试的公司。比如，公司所在的领域、产品、行业地位、竞品公司及产品等等。面试不要迟到，路程不熟悉可以早点出门，提前到达现场。

简历非常重要，可以带一份独特设计的简历。有些公司也许会有简历表让你填写，但还是要提前准备一份。面试时，应聘者的目光要正视面试官，在面试过讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重。另外，需要注意的是，需要自己掏钱培训的企业一定不要去。只说自己的公司未来的发展前景，绝口不提工资以及福利待遇不要去。工资少得可怜，而且也没有什么学习机会与晋升机会的公司不要去。

桂林应届生平均还是蛮不错的，小编相信如果你在大学期间好好利用你的课余时间来丰富你的建立的话，毕业就就业不是问题，月入过万也不是问题，人才都是在大学里面发展出来的，一起加油呀，欢迎持续关注桂聘桂林人才网和桂聘APP哟~