大多数人们在工作的时候，都是为了工资回报而去努力的，不怕工作多困难，只要能给相对的工资，那都不是问题，不过在日常的工作中，经常会遇见一些老板，布置的事情非常的多，但给的工资却特别的少，就算完美完成了工作量，也得不到嘉奖，反而还会被一点小事给扣工资，去找老板提加薪吧，老板却和你谈理想，让你不要在意眼前的利益，那么要如何和老板提出加工资呢？

如何和老板提出加工资

找准时机，在最合适的时间提出加工资。什么是最合适的时间，这一点很重要，比如公司人员流动频繁，工作量大，或者招人招不到合适的人员，最重要的是你所在的位置无人替代，那么这个时候是最适合提出加工资。老板即使不高兴，也会慎重考虑你的要求。

自己目前的工资低于同行业。且自己有足够的能力和实力担当相应的工作。这时可以向老板提出加工资的要求。向老板说出自己期望的工资要求，并说出同行业的工资水平，有理有据，老板不得不考虑。

提出加工资要求后，最好以平常心对待加工资的要求，不要患得患失。工资是员工主要的收入来源，提出加工资也需要按照自己的实际情况来提要求。

怎么提加工资成功几率大 

和有加薪决定权的管理人员直接谈，不要到处去诉苦，说自己待遇低，公司也不给涨工资等。沟通的时候不要用空洞的语言去游说领导，要用过去一段时间的绩效去说明，比如，做了多少业绩/具体做了多少工作/为公司创造了多少利润等；还有你对未来工作的规划以及能为公司贡献的价值有哪些；你对公司上海419花坛的认同等。

在工作中，很多老板是不会主动去给员工提工资的，而有些员工就算有想法，也不好意思去和老板提说涨工资，或者说了，就被老板三两句话给堵了回去，而提工资这种事，也是需要技巧的，想要了解更多资讯，请上桂林桂聘人才网。