当前，由于体制之间区别，乡镇事业编制干部不能享受职务职级并行政策，尤其是不能与公务员岗位调动。要想改变事业单位身份，只有通过晋升担任乡镇党政一把手。这对于很多基层工作人员来说，难度非常大。在现行体制内，同等条件下优先提拔乡镇公务员，而不是乡镇事业单位干部人员，所以说即使同样是基层，公务员也还是比事业单位更好一些，乡镇事业单位的发展机遇确实是个问题。乡镇事业单位工作确实比较辛苦，但是乡镇也是跟群众直接交流的中坚力量，尽管现在条件还是比较艰苦的，但是目前也已经有一些关于基层的改革，相信以后乡镇的事业单位一定会有一些较好的发展的!事业编制，当然有机会升迁但很难。目前看乡镇政府事业单位属于最基层。

崇左县里事业编制工资有多少    

薪酬编制内的员工是由国家财政直接拨款支付的，编制外的员工却是由单位支付。二者的实际工资其实相差不多，原则上参考同等级别编制内工作人员的标准支付薪酬，也可以由双方自行约定，但最低标准就是全省最低工资标准，当然法定的五险是一定会有的。不过二者的差距在福利上会体现的很明显，虽然工资是由国家来规定，但是各个单位的福利比如过节费礼物、年终奖等等差距很大，根据地区的差异，甚至能几倍到十几倍之多。二、晋升从升职的方面来说，如果没有编制，晋升是无望的。只有有编制的才能当领导，即使你工作能力突出，也需要先考编制再升官。所以这二者基本是没什么可比性的。三、编制的性质（1）遍制内：非常稳定的岗位，一般说的铁饭碗就是这种了。只要不犯什么特别大的错误就不会被开除，工资是由人事劳动局计算发放。（2）编制外：主要分为长期和短期两种，这两种都是不如编制内待遇好。领导们一般可以直接解除合同，也几乎没有升职机会。综上所属，大家知道事业单位里有编制和没编制差距多大了吧。不过近段时间学校和公立医院都有可能取消事业编制，以后事业单位的合同工会越来越多，也许情况会有所不同吧。

广西崇左事业编到手工资    

事业单位的养老金是财政负担的 事业编制人员不交养老金的，退休以后直接归财政拨款 单位说的1500是开到手里的基本工资 这个在你省内都是固定的 除了基本工资还有地方性财政补贴 什么房补 交通补 饭补啥的 经济富裕的城市 补贴可能高些 不富裕的少些。工资构成:基本工资。1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。绩效工资。主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。津贴补贴。

不仅如此，国家还有绩效工资主要体现工作人员的实际贡献。国家对事业单位绩效工资分配实行总量控制，事业单位内部对于绩效工资的发放有非常大的自主分配权利。简单来理解，多劳者多得，少劳者少得，看能力大小来分配绩效工资。如果你喜欢小编，就请关注桂聘网或是桂聘app了解吧，小编将会继续为你带来更多的工作信息。请持续关注哦！