清明刚刚过去，五一就来了，五一一结束，还有一个月端午也要到了。这些大大小小的假期真的很让人兴奋，毕竟谁不想放假好好玩一下呢。像清明，端午，劳动节，国庆节这些假期都是国家的法定假日，一般情况下全国人民都要放的。你们在开心地享受假期的时候有没有考虑过，在这些法定节假日期间，你们没有工作的话还有没有薪资呢。如果能够在玩玩玩的前提下还有工资照样拿就真的很幸福。不同的职业和不同地区的公司是有所不同的。我们之前介绍了南宁最低薪资水平等很多信息，今天我们主要来看一下南宁公司法定假无薪资。

一、南宁公司法定假无薪资

春节法定假日以外，公司放假算无薪假。春假放假是七天，其中三天是法定假日，四天是双休日。双休日是无薪日。所以，过年放假有工资的法定节假日，而双休日是没有的。

 如果加班的话，根据《劳动法》第四章第四十四条第二款规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

 第三款规定：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》适用于中华人民共和国境内的任何企业，当然包括了外贸公司和服务行业企业，只要单位在年初一至初三法定休假日安排员工加班，就必须向员工支付3倍工资，初四至初七若不安排补休，就应该支付2倍工资。如果用工单位违反这些规定，劳动者可以向当地劳动部门投诉或举报。

二、南宁产假工资

产假工资规定如下：

 第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

 1、生育津贴；

 2、生育的医疗费用；

 3、计划生育的医疗费用；

 4、国家和本市规定的其他费用。 

上述费用均有生育保险基金支付。 值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。

三、无薪事假扣除工资规定

公司事假工资扣除计算：

(一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算;

(二)按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天(注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天)。

这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。

在部分南宁的公司，这些法定假日是没有工资的哦。所以你在这些时间放假是没有收入的。不过就算法定节假日没有工资收入也没有关系，毕竟假期很短暂，人活着开心和快乐才是最重要的，赚钱的日子还来日方长。