21世纪是号称第四次工业革命——信息革命的信息时代，中国经过几十年的飞速发展，IT行业发展出了庞大的规模，涌现出以BAT为首的众多互联网企业，产生大量人才需求。但近年来，互联网从业人员需求趋于饱和，而每年毕业的计算机专业学生高达百万，大家去找工作的时候难免会遇到竞争激烈的情况，那么在南宁面试计算机专业岗位如何让HR眼前一亮 HR会问哪些问题

在南宁面试计算机岗位如何让HR眼前一亮

面试，首先要过简历关。

简历常见的毛病：内容不真实、内容不客观、掺杂主观臆断、页面太花哨、笔误、内容导致歧义或误解、职业发展不衔接、换工作太频繁。如何让你的简历“有亮点”？所谓“亮点”，就是和别人相比，让招聘人员觉得你出类拔萃、与众不同的地方。尽量把你的亮点总结成简练的一句话，尽量加上数字来说明它的影响和意义。例如：从学校毕业，我保持了每月至少读4本书的习惯。另外，如果简历里中加入了可交互、可展示的内容，更能显出你的能力与众不同。例如，成果Demo的链接、个人项目的GitHub链接、技术博客链接等。一个好的简历，应该具备4个特点：有价值、易匹配、无硬伤、有亮点。

在面试时要提升录取的成功率，表现出合适的求职欲的确很重要，面试官能常对于求职欲望高的有较好的印象，因为这类人在获得工作后才会比较珍惜，得体地做好以下几点，可一定程度上提升成成功率。

1、让面试官了解到有在同类型公司工作的经验。

2、提前做好功课，了解对方的公司，对方的产品，以便于在回答面试官提问时表达出一种对获得此工作的需求信息。

3、当问到为什么离开上一家公司时（必问），一定要有提前的准备，一定不能说是因为某个人，某件事，或说一些对那家公司不好的言论，这是禁忌。会让面试官认为心胸不够宽，可以说，想寻求更好的发展，等等。

4、向面试官展现个人优势的一面，比如：学过心理学，对人心的把握较到位，从而有利于团队稳定等等

5、责任感，这是面试官通常考察的必须要素之一，在回答提问时一定要注意措词，站在老板的角度去考虑问题

HR一般会问什么问题

HR问的问题其实并不难回答，主要涉及几个方面，一个是专业方面的技术问题，一个是团队协作方面的沟通能力，还有就是对自身诚征学习的计划性，下面大概罗列出一些问题，其实本质上还是这两点

1.你目前对这个行业认识、见解、规划

2.谈谈这几年来的行业成长经历

3.计算机从业人员会接触到企业的机密，你如何理解？对于重要数据，你如何理解备份

4.某些生产设备是由计算机系统搭建的，如何做到稳定性和安全性，如何展开急救措施

5.如果一个项目因为种种原因未完成，直接责任人不是你，当上级找你解释这个问题，你会如何应对

6.你对某系统熟吗？你会开发软件吗？在某系统出现某个问题时你怎么解决，在开发过程中是怎么解决的

最后，希望各位朋友们能在IT岗位面试中一路过关斩五将，顺利拿到自己心怡的公司的offer。

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