最近，小编一直在思考一个问题：大家找工作的时候是先看公司，还是先看城市，又或者是先看职位？不过确实是每个人的想法都不同。有的人会选择去一线城市打拼，因为那里埋藏了很多梦想；有的人会在离家近的地方找一个安稳的工作，因为这里有故乡情。那么，在广西，没有选择北上广深这些大城市的机会，但是有可以选择好的公司的权利。在广西也有很多不错的公司，今天小编就跟大家介绍广西贵糖集团股份有限公司的相关信息。

广西贵糖集团股份有限公司怎么样

贵糖，地处广西东南的贵港市城西。西江是大西南地区入海港口的黄金水道。 广西贵糖（集团）股份有限公司由广西贵港甘蔗化工厂独家发起定向募集改组创立。其前身是广西贵县糖厂，作为一五计划限额以上单位于1956年建成投产。1994年完成股份制改造，组建成定向募集的广西贵糖（集团）股份有限公司。1998年11月11日贵糖股票在深圳证交所成功上市。 

公司名称：广西贵糖（集团）股份有限公司

总部地点：贵港市城西

成立时间：1998年

公司类型：私企

简称：贵糖

近年来，贵糖十分注重清洁生产，投入大量的环保专项资金，应用环保新技术、新工艺和新设备，重点对污水减排、工业废水循环利用、烟气脱硫等方面进行综合治理，利用高新技术和先进适用技术改造传统产业，不断增强高效利用资源和保护环境的能力。“变废为宝、节能降耗、推行清洁生产、打造循环经济”成为贵糖的主旋律。

广西贵糖集团股份有限公司绩效管理

所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

基本上每个公司都有一个绩效管理系统，该系统主要包含四个阶段：岗位分层分类，任务指标落实与下达，过程检查与监督，结果反馈与落实。四个环节缺一不可的绩效管理体系才能够真正有效运行与支持企业发展。贵糖集团也不例外。

而关于员工的绩效考核也分为以下三种方法：

等级评估法：将被考评岗位的工作内容划分为相互独立的几个部分，把每部分的要求写下来，根据每个工作人员的情况分等级。

目标考评法：大致就是跟你协商，给你定个目标，根据你的完成情况考评，目标考评法适合于企业中试行目标管理的项目。

相对比较法：是对相同职务员工进行考核的一种方法，对员工进行两两比较，任何两位员工都要进行一次比较。

以上就是有关广西贵糖的有关介绍啦。虽然说广西贵糖集团股份有限公司是一个私营企业，但是该有的福利待遇还是会有的。此外，作为一个成立了二十多年的公司，还是有比较深厚的上海419花坛的。对于想在广西贵港发展的小伙伴来说，该企业还是很不错的。如果你还想了解更多求职信息可以登录桂聘APP查询。