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  15*******68 2018-05-27
  如果你生硬的回答一句“这是我的隐私”，那只会让面试的印象大打折扣，虽然面试时婚姻状况并不是面试官所考虑的核心影响，但是当出现2个专业硬性条件相同或类似的候选人时，婚姻状况一定会被放在比较重要的考虑因素里面。
  
  在回答这个问题上，作为面试者也并不需要撒谎，坦诚的表达出自己的恋爱婚姻状况，同时向面试官说明为什么现在的婚姻状况不会影响到现在的工作，也可以顺着这个问题谈谈自己的职业发展规划，说说5年内在职场上希望达到一个什么样的成就，并且在达到这个成就之前不会打算要孩子之类的。
  
  比如：
  
  “我今年24岁，刚刚结婚，但我和我的男友已经决定在近几年不会要孩子，我们都是事业心非常强的人，希望能在职场上有所成就，我现在应聘销售岗位是我非常喜欢的工作，在工作之余我学习了很多销售相关的知识，也在行业中有了非常多的人脉关系，我希望能在5年内晋升为销售总监职位，为希望公司可以给我提供相应的平台，让我的能力得到充分的发挥。”
  
  请记住这点：
  
  HR想知道的并不是你的婚姻状况，而是你面对婚姻和事业时所作出的选择。
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  13*******27 2018-05-26
  无论从哪个角度来考虑都不建议直接说不打算结婚生子，但希望你真诚表明你的状态和目前对未来两年的打算。
  前段时间我也换了工作，也面试了本地大大小小不少企业，从外资大厂到本地上市公司，当然也有小私企。不是每次面试都会被问到婚育状况，但在被到问婚育状况时，我的回答是：有稳定男朋友，但近两年内没有婚育计划（实际情况也是如此）。
  
  最终结果是问了婚育状况的公司没有一家给我call-back.
  
  不过无论问没问婚育情况的公司我都没去，经人介绍来到了一家因为目前在岗的妹子年中需要休产假，为了降低她的工作量并更好的进行工作交接，提前进行补充招聘的公司。当然在面试中就已经明确过前半年主要做替补，下半年上场当主力，等妹子产假回来后（如果她回来）我也有另外的我也愿意做的职业发展路径。具体不细说，但是前后两个谈到的岗位的职责和薪水都是明确确定的。
  
  我本身是In-house HR, 关于面试中婚育问题的方方面面我都清楚，如果面试官是我，我不会主动问婚育与否的问题，更不会以此为完全依据决定是否继续推或不推。但是需要了解到的是，如果用人部门提出的招聘需求中有婚育限制，甚至公司整体的招聘倾向有限制，HR很多时候也是没有办法的。
  
  所以如果遇到了问婚育问题的HR，我个人的建议是在这个问题上可以尽量坦诚。不建议把话说太满的原因是我个人对未来持一种可能会变化的态度。当然如果你目前已经下定决心，只要坦诚也无不可。
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  13*******73 2018-05-25
  如实回答就好，省的费事。
  
  已婚已育神马的是最受欢迎的答案。。。