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昭平职场问答

  • 想知道在昭平确诊职业病后,公司安排调岗怎么办?

    13*******80
    2022-10-17
    3个回答
    72人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******79 2022-10-17
    去当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,需要先准备好相关材料(劳动争议申诉书一式三份;用人单位的工商登记资料一份;本人身份证复印件一份;复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等),然后再向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁;
  • 13*******76 2022-10-17
    寻找企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织,或者是在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,要求进行调解。需要注意的是,如果是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令;
  • 13*******94 2022-10-17
    根据相关的法律规定可知,当职工确诊患有职业病之后,用人单位需要按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。对于不适合继续从事原工作的职业病病人,用人单位要将其调离原岗位,并做到妥善安置。而且对于从事接触职业病危害工作的职工,用人单位要给予适当的岗位津贴。

    针对患有职业病的职工,用人单位可以选择让其继续工作或者调岗,而安排调岗的话,必须经过职工本人的同意。如果某些用人单位针对确诊职业病的职工会实行调岗降薪,职工就可以选择不同意。
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